准备就业前评估测试包括了解职位要求，了解企业文化和研究公司背景。这为您提供了展示您职位资格的最佳机会。
为何公司测试
每次公司雇用一名新员工时，这都是一笔巨大的投资。除了与招聘，面试，招聘和培训相关的成本之外，还需要新的员工时间来提高速度并提高工作效率。如果事实证明新员工不是很好的匹配，那么必须重复这个过程。就业前评估测试可以通过确定关键人格特征，衡量工作知识和评估潜在客户是否具备工作所需的才能和技能来帮助提高成功几率。
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评估测试可以通过电子方式，亲自或通过书面问卷进行。
了解公司和工作
无论您申请的职位如何，了解公司文化至关重要。在线搜索有关公司的新闻主题，阅读公司网站上的资料并熟悉员工简介。了解关键客户，公司的产品和服务，慈善计划和行业现状。如果您还没有，请询问工作说明，详细说明如果您获得该职位，您将负责的工作。所有这些都将帮助您以深入的知识回答评估问题。
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在面试或就业测试之前，不要羞于询问有关公司的背景信息。
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虽然就业评估测试不一定意味着误导，但他们可能会以迂回的方式提出问题，以评估您的真实性格和职业道德。例如，如果您计划按时出现工作，则测试不太可能直接询问您，但它可能会使用相关问题寻求相同的信息。例如，“你认为什么是拖延工作的合理借口？”或者，“以前的同事和雇主会说你一直都很可靠，大部分时间或不经常吗？”完全考虑每个问题以获得一种感觉招聘经理真正想要的是什么。
角色扮演
如果您的评估将在专家组或招聘经理面前进行，请让可信赖的朋友或家人提前与您进行模拟会议。记录自己，评估肢体语言，目光接触以及言语和表达的清晰度。您将根据自己的个性和魅力，参与的能力以及与面试官互动的方式进行评判。冷静和收集可以帮助你发挥最好的脚步。
说实话
最终，您不能“欺骗”评估测试，特别是如果它是针对特定职位设计的，如销售或客户服务。测试的措辞是这样的，即评估者可以确定候选人是否正在给出他们认为公司希望听到的答案。为了获得最佳效果，请保持聪明但诚实的回应方式。如果你通过欺骗获得工作，从长远来看，这对你或公司来说可能不会有好处。
