企业应该关注职业化和职业道德。如果企业缺乏具有强烈职业道德的专业员工，这一事实将反映在客户反馈，客户忠诚度以及最终公司的长期生存能力中。雇用始终表现出强烈职业道德的专业员工的公司在更好的客户服务，更高的产品质量，更有效的问题解决，更多的长期客户，更可靠的工作流程和更大的财务奖励方面取胜。
$config[code] not found展现专业精神
“低于他的潜力”是一个用来描述太多员工的短语，而公司需要对工作充满热情的员工。美国劳工部将职业精神描述为有能力的员工愿意负责，高效和负责任，并且无论工作或行业如何，都能有效沟通。专业工作人员还有效地管理时间，并采用反映员工诚实和正直的高工作标准。这些专业人员也为他们的工作感到自豪，并致力于提高质量。
显示出强烈的工作道德
具有强烈职业道德的人知道该做什么，然后去做。根据德克萨斯州劳动力委员会的劳动力市场和职业信息部门的观点，职业道德是对工作的道德利益和加强个人品格的工作能力的信念。由于具有强烈职业道德的人所付出的努力，这些员工始终如一地为公司的稳定和成功做出贡献。这些员工愿意牺牲，以换取他们实现目标时所感受到的自豪感和个人成就感。这些员工对公司的生产力很重要，他们准时到达工作岗位，并在必要时请求休假。具有强烈职业道德的员工也遵循公司政策，拒绝支持撒谎，欺骗或偷窃的其他人。
职业化与工作伦理的重要性
德克萨斯州劳动力委员会发布的“成功工作”指出，具有强烈职业道德的专业人士是有价值的员工，可能会获得晋升，新的工作机会和加薪。同样重要的是，同事们重视这些专业人士的贡献，并相信他们将尽自己的一份力量来实现业务目标。具有强烈职业道德的专业人士可以体验实现个人和职业目标的情感回报。
就业技能
全国制造商协会将专业性，职业道德和类似属性称为“就业能力”技能。根据该协会2011年的报告，40％的协会成员认为缺乏就业技能是公司不能雇用和留住员工的原因。这些研究结果反映在宾夕法尼亚州约克学院进行的2013年专业研究中，该研究指出缺乏专业性是当今劳动力的一个问题。该研究发现，2013年，44％的负责聘用新大学毕业生的受访者表示职业道德恶化，35.9％的受访者表示，表现出专业精神的新员工人数减少。
