承认你因为面临被解雇而辞去你之前的工作需要勇气。但是，当您完成就业申请时，诚实确实是最好的政策。如果你试图隐瞒潜在雇主的信息，你只会让找工作变得更加困难，所以不要试图隐瞒你辞职的真正原因。雇主知道你不是第一个辞职而不是被解雇的人，你不会是最后一个。
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很少有工作申请有足够的空间来详细说明您离开上一份工作的原因，因此您可能只能在就业申请表中插入“辞职”。如果所有合适的话都是一个字，你就不必试着把这个小空间塞进你辞职的细节。提供有关您申请的简明信息 - 您将有充足的时间在面试中详细说明。
入场
一些求职申请会提出诸如“你有没有被解雇”等问题？或者“你有没有被要求辞职而不是被解雇？”如果您遇到后者，您将不得不承认您已被要求辞职以代替终止。但是，如果申请仅在您被终止时提出要求，您可以如实地插入“否”作为第一个问题的答案。
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你的简历是一个营销片段，说明你为什么是这份工作的最佳人选。因此，它的重点是展示你的才能和技能 - 而不是重述你离开以前工作的原因。没有理由说你的简历应该包含你离开任何以前工作的原因，无论你是否离开去寻求一个惊人的职业机会，或者因为业务倒闭。另一方面，如果您在简历中列出几个短期工作，招聘人员或招聘经理可能会要求您解释您离职的原因。
置信度
无论您是在完成正式的工作申请，在简历中描述您的工作经历还是与面试官交谈，都要从积极的角度展示您的资格。当潜在的雇主问你为什么辞职时，说你有机会辞职而不是被解雇。解释原因，特别是如果它对你的职业道德有利。例如，如果您的前任雇主承认您在履行工作职责时尽心尽力，但该工作不适合您的技能，请详细说明您的工作和最终结果。如果您因违反政策或故意忽视您的工作职责而辞职而终止辞职，请说明您从经验和改进中获得的结果。
确认
如果您不确定以前的雇主将如何描述您的辞职，请在您开始求职之前给他们打电话。确认您的工作记录显示的内容，并指出您向潜在雇主提供的分居类型。这可确保您提供的信息与您之前雇主的记录一致，并且您提供的信息可以在背景调查或就业验证期间进行验证。
