当你知道自己的表现处于同一水平时，看着你的同事获得梅花作业，现金奖励和公众对他们工作的认可是很困难的。如果您和您的同事真正在同一级别上表现，但您的老板并没有为您提供相同的激励和动力，他们可能会获得优惠待遇。但是在你投诉人力资源部门之前，尽可能客观地看待情况。
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要确定您的同事是否确实接受了优惠待遇，您需要确保您在同一级别进行相同类型的工作 - 仅将您自己与您同样位于的员工进行比较。例如，如果您是一名二年级诉讼助理，请将您的教育，经验水平和绩效与公司的其他二年级诉讼员工进行比较，而不是全新的律师或已经执业四到五年的律师。坚持你和你的同事的共同点;不要开始比较与工作无关的特征，如年龄，种族或性别。
注意差异
一旦你确定了与你认为得到优惠待遇的同事的共同点，就看看差异。如果您拥有的经验多于您使用的其他人，请将其添加到您的草稿投诉中。同样，如果您拥有比同事更多的学历或专业执照，请将这些因素包括在您的差异列表中。在某些情况下，员工会根据与工作相关的因素（例如性别，残疾，种族或与老板的个人关系）获得优惠待遇。如果您认为您的主管的蔑视是基于这些因素，请列出这些。
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雇主的政策通常包含在定期更新的就业手册中。查看您的副本，了解向主管或经理提交投诉所需的内容。许多投诉流程都是从监管层面开始的，但是如果你认为通过这种投诉去找你的老板会变成对抗性的，那么最好直接去人力资源部门。如果您在没有专门的人力资源部门的公司工作，请询问公司中排名最高的领导者，如果您可以与她进行私人会面。
只是事实
在您的会议中 - 无论是人力资源部门还是公司的高级管理人员 - 冷静地解释您认为您的同事正在接受优惠待遇。描述您与同事相似的方式，然后讨论您和团队中其他人之间存在的差异。提供具体的例子和事实，而不是传闻或谣言。不要抱怨你认为可能是优惠待遇，但实际上只是个性差异不影响你的工作。例如，如果您的老板经常要求同事在下班后与她一起喝鸡尾酒，那么您可能会因为各种原因而被排除在外。但是，如果你知道参加这些下班后聚会的同事通常会得到最好的任务，或者是第一个接受工作场所奖励的人，请在你的投诉中提及。
瞄准决议
如果您有解决工作场所不公平的想法，请向人力资源人员或公司领导推荐。例如，如果您的上一次绩效评估等级应该为您赢得5％的加薪而不是您收到的2％加薪，则要求加薪和追溯付款。如果公司拒绝您的建议，或者您被告知公司必须调查此事，请询问何时开展后续会议。
没有满足感
如果您对初始投诉的结果不满意，并且如果您认为您的主管或经理以不同的方式对待您，则基于非工作相关因素，例如受“民权法案”第七章保护的因素，美国残疾人法案或任何其他就业法，寻求美国平等就业机会委员会或您所在州的人权委员会的协助。在那里，您将提交所谓的正式“歧视指控”，以便该机构可以进行调查。
