如何回答人力资源面试问题“你的成就是什么”？

虽然您的简历中列出了重点或您的职业和教育，但人力资源工作人员通常希望在面试中听到您认为的成就。您对这些问题的自信答案揭示了您过去，未来目标以及在办公室以外对您来说重要的一些事项。

想想你的观众

当你考虑你的“成就”时，你可能会想到许多事情，但并非所有事情都与你申请的职位相关。想想听到这个问题与工作最相关的是什么，因为你会有一个不错的机会。提供符合职位需求的显着成就，同时相信您是工作的人。例如，如果您正在申请销售工作，请谈谈您在以前的工作中获得的销售奖励。

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不要模糊

如果在您的工作或学术史上取得显着成就，您应该在面试时以足够清晰的方式记住它们。当您提供有关您的成就的详细信息时，您会向面试官显示您对您的工作充满热情。在您的回复中尽可能具体。例如，如果您以软件工程师的身份申请，您可以提供一些回复，例如“我通过开发一种新的库存系统，可以更准确地跟踪从制造工厂到零售商的产品，从而为我以前的雇主每年节省了超过100万美元。”

印象积累

如果你是一个经验丰富的专业人士，你可能会有很多成功的努力。不要仅仅使用一个，因为这会让你的职业生涯变得短暂，并使你的成就看起来相对有限。相反，以一种允许您显示两到三次成功的方式，即最近的成功，来回答这个问题。诸如“我有一些值得注意的胜利来到前线的回应。我将简要介绍这三个因为他们都与这个职位有关。”这个自信的答案显示了您正在申请的角色的深思熟虑和理解。