工作场所的歧视通过一个由一个特定群体维持决策权的系统得到维护。不遵守肯定行动会导致歧视。
鉴定
歧视因素包括种族，肤色，宗教，性别（包括怀孕），国籍，年龄（40岁或以上），残疾或遗传信息。当用于确定申请人身份，晋升潜力或纪律处分时，这些因素会导致歧视。
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信用评级或经济状况会对就业申请产生不利影响。雇主必须证明这对征求这些信息的立场至关重要。
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工作场所歧视的其他原因是雇主和雇员通过给予休息，休假批准和工作地点分配的滥用关系。
普遍人权
“每个人都有权工作，自由选择就业，享有公正和有利的工作条件以及保护免受失业。按照”世界人权宣言“的规定，每个人都可以不受任何歧视地享有同工同酬的权利。人权侵犯这些个人权利会导致非法歧视。
安全的工作条件
身心安全是基本人权。强迫劳动，不安全或有毒的工作环境以及不合理的工作时间会导致与工作场所相关的歧视。
