求职过程中最困难的部分之一是等待在面试后回复，特别是如果你对为公司工作充满热情。有几个因素会影响招聘决策，因雇主而异。关于雇主何时或何时会在面谈后与您联系，没有严格的规定。但是，了解平均响应时间可能会让您了解可能需要多长时间。
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根据Brazen Careerist网站发布的2013年3月的一篇文章，有兴趣聘用近期大学毕业生的公司平均在采访后的24个工作日内提供工作机会。由于这些是工作日，因此响应时间可能需要长达五周或更长时间。平均时间范围因行业而异。该网站称，一家电子和计算机制造公司需要大约16天的时间才能提供报价。会计工作的平均响应时间为17天。工程和建筑服务公司可能需要大约30天才能提出报价。酒店和娱乐公司可在39.5天后延长报价。政府机构可能需要38天。
影响决策的因素
雇主的主要目标是找到合适的工作候选人。他们希望有资格符合公司文化的职位和特征的人。考虑到最终决定可能涉及多个人的意见以及面试候选人和处理相关文书工作所需的时间，24个工作日可能是合理的。决策过程也可能取决于竞争对手的实力。如果你完全击败了竞争对手或者公司内部的人推荐了你，并且公司需要迅速填补这个位置，那么报价可能很快就会出现。否则，公司可以根据需要提出要约。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了发送一封感谢信
根据公共广播服务新闻时尚网站的数据，在竞争激烈的就业市场中，雇主希望看到员工采取积极主动的措施来推动他们的职业发展。展示主动性和煽动回调的一种方法是在面试后24至48小时内向面试官发送一封感谢信。在信中，感谢您有机会采访，重申您对工作的兴趣，并在访谈期间回忆一个特定的主题，以表明您真正投入了这个过程。虽然您可以通过电子邮件发送信件，但请考虑邮寄一份硬拷贝，以使您与竞争对手区分开来。
致电招聘经理
如果面试后超过两周并且您没有收到回复，请致电招聘经理重申您对该职位的兴趣。询问她什么时候填写这份工作，以及你应该采取什么步骤（如果有的话）。如果您无法通过电话获得招聘经理，请给她留言。如果在这些尝试后没有收到任何回复，请继续进行求职。
注意事项
根据Business Insider网站发布的一篇文章，如果你在面试后没有收到回复，可能是因为你没有发送感谢信，你的推荐人并没有正面描述你，或者面试官没有觉得你很合适。另一个原因可能是不受欢迎的在线状态，例如您社交媒体页面上发布的不当内容。
