在离职时给雇主两周的通知是美国员工长期以来的“最佳做法”。然而，今天并非所有人都同意该公约仍然具有相关性。一些商业作家建议将您的通知与贵公司的特定情况相匹配，而一位作者则建议雇主不要发出任何通知。
两周 - 也许吧
“美国新闻报”的商业作家艾莉森·格林（Allison Greene）接受了提供更长时间通知的可能性，但写道，在某些情况下，越少越好。如果您的雇主有更长时间的通知赞赏历史，并且您能够在不危及您的新工作的情况下延迟离职，那么她建议，给予超过两周的通知可能是合适的。但是，如果贵公司的员工通知了门，请尽快通知，这可能是一周甚至更短。 Suzanne Lucas在“MoneyWatch”中写道，当情况恶化时 - 例如，当您的雇主告诉您做违法的事情时 - 您可能不得不立即离开。
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一些就业顾问仍然建议至少提前两周通知，如果您可能难以更换，甚至会更加注意。如果您有雇佣合同并且规定了更长的通知期限，那就是通知。当您签订劳动合同时，更长的通知期成为您的法律义务。
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一个相关的问题并不是很多商业作家提出的问题是雇主给雇员终止的注意事项。 Jim Carlini在“WTN新闻”中写道，许多雇主都没有发出任何通知 - 你可能会收到传真或电子邮件通知你，你被解雇了，很快就会有一名保安人员带你离开大楼。如果这是雇主的通知，他想知道为什么雇员应该给予更多。他建议，即使从雇主的角度来看，更短的通知可能会更好。当雇主在雇员被终止时引导员工时，这不一定是意味深长的。 Carline警告说，如果允许终止雇员闲逛，他们可能会导致问题。虽然一名员工自愿离职的情况略有不同，但他写道，一旦明确表示他们不再是团队的常任成员，他们仍然可以迅速让某人离开办公室。
充分通知的好处
即使您没有法律义务提供具体的预先通知，考虑您的雇主可能会欣赏的内容仍然是个好主意。在大多数情况下，您可能不希望提前两周以上，但给予较少可能会导致难以理解。当有人要求参考时，你希望有一个好的，给予足够的通知有助于保证。虽然现在雇主可能不再感到安全的垃圾说话的前雇员，但是你离开的公司的人力资源主管可能会找到另一种方法来向另一位人力资源部门发出“受限制的热情”的编码信号，以报复不通知出口。这可能会让你在将来的某个时候失去工作。
