由于超过一半的州的最低工资高于联邦最低工资，因此可能会觉得小型企业受到挤压。
根据美国劳工部的统计，三分之二的最低工资收入者来自服务行业，其中44％的人是食品服务业。三分之二是兼职工人，一半是25岁以下。
我说所有这些都不是为了讨论最低工资要求（我反对他们），而是为你提供了解最低工资法实际影响的背景。
$config[code] not found每一个问题都有机会。
根据我个人的经验和多年来观察我的小企业客户，艰难变化的压力要求我们提出更好的解决方案。这就是企业家的本质。
每小时15美元的最低工资会消除许多食品服务工作吗？你打赌它会。大大小小的企业都会找到降低劳动力成本的方法，因为他们不能简单地将价格上涨的劳动力成本提高100％。
但是如果你在最低工资高于联邦税率的28个州之一呢？ （参见各州现行最低工资率的地图）。
跟踪它
我将首先回顾您的时间和出勤跟踪。过时，手动或模拟时间和出勤不利用Web和GPS跟踪的强大功能。
低成本选项具有丰富的功能，包括非常合理的生物指标。检查您的系统并确保它填补了您的时间跟踪中的所有潜在漏洞，包括“好友打孔”，自动午餐和休息记录以及移动员工的GPS跟踪。
重做您的问责制，组织结构图
问题的真相是，你可以从任何组织中获得另外20％的效率。
每个人都想认为他们尽可能高效，但事实上几乎所有企业主和经理都没有积极改变他们的组织结构图以满足他们不断变化的业务。
5年前绝对必要的人和职位现在可能不那么重要了。除此之外，还有技术进步的力量，并且可能会在您的组织中进行整合。
激励
如果你削减人数并重新安排工作，剩下的人会觉得他们在同样数量的钱上做更多工作。所以多付钱！
您的员工已经知道自重是谁。可能，你的好人已经不得不为他们挽回他们的懈怠。如果你摆脱了过剩并向好人支付更多的钱，那真的是双赢。
只要确保他们的薪酬符合他们的表现，实现他们的个人目标，并为企业目标的成功做出贡献。
自由他们
也许你不需要让任何人去。
你可能有一些你想要达到的东西，但只是没有时间。在你把任何人送到失业线之前，看看他们的才能是否可以更好地利用你做生意做的事情，但应该是。
它可能需要一些额外的时间和培训投资，但如果你有一个适合你的文化的好员工，找到一种方法让他们为你的客户，从而为你的公司带来价值。
无论你处于什么样的状态，都要抓住这个月的机会，看看你能从哪里获得效率并增加收益。对于如何有其他建议？
通过Shutterstock最低工资抗议照片
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