无论你是为一家公司或组织工作了六个月或六年，要求加薪的前景都是令人头疼的想法。但是，通过有计划，系统的方法和正确的时间安排，可以实现这一过程，并希望获得您想要的积极成果。在许多工作场合，除非员工花时间申请加薪，并且提出有理由说明加薪的原因，否则不会自发提供或提供加薪。
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没有计划，加薪请求可能会持平。员工应熟悉公司或组织的整体财务状况，并考虑公司是否盈利或是否受到预算削减。对一般金融环境的感觉可以帮助员工构建她的加薪请求。在困难的财政时期，提出要求可能会被拒绝，因为公司负担不起。因此，员工应该根据对雇主的研究提出任何提出请求，以便员工可以提出切合实际的信息请求。
计划
掌握了这些知识后，员工应在向主管提出加薪请求之前与雇主简要概述其历史。他应该列出成就和时间表，以及加班等其他因素。另一个有用的清单可以解决员工在工作中和之前获得的现有技能和资格。然后，员工可以包括对其他公司中同一职位的平均工资进行研究，以便进行比较。如果他首先没有对请求作出积极回应，该计划应包括对主管的可能反应。
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在繁忙的工作场所，在选择合适的环境申请加薪时，时机至关重要。根据工作类型，员工可以在方便的时间预约与主管交谈。或者，可以在停工期间或在与主管共进午餐或休息时以更加非正式的方式提出请求。关键是找到主管没有分心其他问题的时间，并有时间专注于加薪请求。
会议
谈判是一项必须长期实践的技能，特别是在讨论加薪时，这是一个微妙的主题。对于雇主而言，保持外交途径非常重要，以便提出加薪案例而不是消极或对抗。提出请求可视为持续讨论。如果没有立即发生积极响应，可以在几个月内重新审视该主题。无论如何，外交和礼貌语言是必不可少的。
