公司培训师负责提高员工技能和知识，最终目标是提高组织的绩效。虽然他们通常直接为组织工作，但公司培训师也可能为咨询公司工作或自雇。要成为企业培训师，您需要强大的教学技能以及培训理论和评估方法的知识。
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大多数公司培训师至少拥有人力资源，教育，教学设计，组织发展或类似学科的学士学位。那些专门从事技术培训的人员也将受益于在机器人或机械培训等相关领域接受正规培训。也提供研究生水平的课程。佩珀代因大学和鲍灵格林州立大学等学校通过其商学院提供组织发展硕士课程，而菲尔丁研究生大学通过其人力和组织发展学院提供证书，硕士和博士课程。对于Pepperdine的计划，参加硕士课程的候选人必须至少有三到五年的工作经验并且目前就业。
工作要求
公共演讲技巧和对教学技巧的掌握是公司培训师的基本要求。您的职责通常包括确定组织的培训需求，选择与外部培训供应商联络，监督培训计划的有效性以及安排培训课程。角色的这些方面需要分析，组织，行政和人际关系技巧。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了认证机会
为了提升您的就业前景，人才发展协会（ATD），前身为美国培训与发展协会，提供一个专注于10个关键知识领域的认证计划。这些包括培训交付，学习技术，评估培训，指导和教学设计。认证测试包括150个多项选择题。考生还必须提交与培训相关的工作样本。截至2014年11月，ATD会员的费用为799美元，非会员的费用为999美元。获得认证需要进行大量准备。 ATD网站估计大多数候选人需要8到10周的准备时间，以及40到80个小时才能完成该计划。培训师必须每三年继续积累认证点以维持其认证。
工作和职业前景
美国劳工统计局预计，从2012年到2022年，培训和发展专家（如公司培训师）的工作岗位预计将增长15％。这高于所有职业的平均预期增长率。具有多年专业经验和监督技能的公司培训师可以晋升为培训和发展经理等直接监督职位或人力资源经理等更广泛的角色。随着在线培训的增加和各种培训技术的使用，未来角色的候选人可以从计算机科学或信息技术知识中受益。
