如果您像大多数小企业主一样，您已经将公司的大量时间和金钱投入到招聘，入职和培训员工中。当然，你不想失去优秀的人 - 因为那样你的投资就会浪费掉。最重要的是，你的企业可能因为失去一位难以取代的优秀表现而陷入迷你危机。
但像我这样的小企业主的问题是，今天吸引和留住优秀员工究竟需要做些什么？小型雇主可以与能够提供更大金融服务的大型雇主竞争吗？
最近的一项调查有一些好消息。在接受调查的雇主中，提供的头号福利是……滚筒请：带薪休假时间。这是雇主在2012年GrowBiz媒体小企业招聘和保留调查中调查的最大好处，他们说他们为员工提供了帮助。超过百分之七十七（准确地说是67.7％）表示他们提供带薪休假。
对我来说这并不奇怪 - 它不一定要花费任何东西来提供带薪假期。因此，提供带薪假期的更多小型雇主可以获得额外费用，而不是提供额外费用。
$config[code] not found如果有什么让我感到惊讶的话，那就是雇主说他们不提供带薪休假的百分比。我发现很明显，在这个时代，近三分之一的雇主表示他们不提供假期。
提供的五大优势
那么其他好处呢？拥有2至50名员工的小型雇主最常提供的好处包括：
- 休假时间 - 67.7％
- 个人假期 - 63％
- 健康保险 - 57.5％
- 灵活的工作时间 - 56％
- 奖金 - 55.3％
第一保留因素根本不是好处
但是，如果你真的想知道什么能让员工在小企业中发挥作用，那就完全没有好处。这是员工与管理层的关系 - 至少，这就是雇主所说的。受访者表示，以下是影响员工留任的首要因素：
- 经理 - 员工关系 - 78％
- 公司文化 - 66％
- 员工福利 - 53％
调查结果不包括有关薪水的问题，因此我们不知道薪酬在哪些方面适合。
没有好处烧掉你的员工
当您查看此列表时，它会向您显示投资于人际关系和工作条件有助于您的企业与更大的雇主竞争可用的人才库。从雇主方面来说，你得到了一些好的回报。精神焕发，快乐，均衡的员工通常表现更好。他们更有可能长期坚持，这意味着更少的营业额和重复招聘，入职和培训。因此，您的业务运行更顺畅，流失率更低。这对商业有利。
让我举个类比：员工是您企业中的其他资产。你不会在没有维护的情况下将一件有价值的设备运到地上，直到它破裂并且毫无价值。您的员工至少应该得到同样的考虑和尊重。
请记住：这不是要求员工考虑他们与现有雇主保持一致的决定，而是关注雇主 思想 影响员工留下来。不过，它指出小企业雇主认为他们可以提供员工想要的东西：良好的工作关系和良好的公司文化。哦，还有一些好处，特别是生活质量的好处。查看完整的雇主调查结果。
你惊喜吗？员工，你从雇主那里听到 - 现在，做了什么 您 说？
经理和员工照片通过Shutterstock
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