恶意的工作场所申诉应特别引用您目睹的敌对行为的类型，以及行动的严重程度和频率。该文件应通知您的主管该问题对您的工作有影响。如果贵公司有申诉程序， 仔细地跟着它。尊重提交截止日期，可能短至30天，并且不要试图通过跳过步骤加快结果，例如可能要求首先向直接主管提出投诉。
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向你的主管致以你的不满 所以很清楚你是谁报告了这个问题。如果你必须向上移动指挥链，这将是非常重要的。让它成为事实，而不是情感。包括所有犯罪者的全名 - 不要使用晦涩的参考资料，例如John Doe或“销售部门的个人”，并且不要匿名提交申诉;说你是谁。
这是怎么回事
概述创造恶劣工作环境的行为。如果你不能列出每一个行为， 请注意您目睹的所有形式的骚扰。提供每个的具体示例，并指明行为何时 身体或身体上的威胁。如果您被排除在活动或机会之外，请将其列出;如果正在分发令人反感的漫画，消息或其他媒体，请提供引用或说明。您的申诉需要传达问题的严重性。
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请注意您遇到问题的时间以及发生的频率，以及 提供具体日期 列出不当行为的例子。
例如：“在过去的三个月里，乔史密斯创造了一个充满敌意的工作环境。他的骚扰行为包括在员工休息室每天制作露骨色情的笑话。在3月1日的一个例子中，乔说……“
包括证人的姓名，补充说：“乔在杰克·多伊和简·多伊面前张贴了公告板上的种族主义海报。”
注意政策
请参阅贵公司手册或骚扰政策中的参考资料以及联邦法律，例如民权法案，以支持您的申诉。例如，您可以写“，如本公司骚扰政策第3.3节所述”，或“根据美国残疾人法案……”。如果您声称敌意是基于歧视性因素，如此种族，宗教或残疾，引用驱动问题的非法因素。
专业影响力
概述敌对的工作环境如何 影响你的生产力和成功的能力。提供诸如您无法完成或延迟完成的作业，干预促销，佣金和奖金以及不公平的纪律处分等示例。
您的提议决议
通过包括诸如“我希望行为立即停止”或“我要求遵守本公司行为准则的纪律处分”等陈述，告诉您的主管您希望如何解决问题。还要说明您是否是采取法律行动，例如向美国平等机会就业委员会提出索赔。
