就业前的性格测试似乎具有侵略性。没有人是完美的。在您的个人历史中存在您不希望潜在雇主知道的缺陷是很自然的。试图通过撒谎“击败”就业前筛选测试是一个坏主意，但是不会奏效。测试通常包含多项选择问题，这些问题并不总是与工作明显相关，而是由心理学家设计来捕捉谎言中的人。根据组织心理学家和企业顾问Erica Klein的说法，你可以通过在线寻找样本测试来准备测试。但是，不同类型的职位的测试情况各不相同，根据华尔街日报，在线答案密钥往往不准确。诀窍是诚实和一致地回答所有问题，以突出你当前的优势，不夸大你的不完整的内疚或焦虑。
$config[code] not found查看工作描述，考虑雇主正在寻找什么类型的人以及您的个性如何符合雇主的需求。据“华尔街日报”报道，这些测试的目的是消除那些对某项工作没有合适个性的人。如果你脾气暴躁，就不应该在儿童日托或其他需要耐心和宽容的工作中申请工作。但是，如果你已经解决了过去的问题，并形成了耐心和宽容的历史，那就把你的过去放在心上，以积极的态度接近考试。
在参加考试之前，请与潜在雇主一起清理空气。明确表示您打算诚实地回答所有问题，并确保如果您过去的问题的录取会影响您的分数，您仍然会被考虑就业。根据最常见的就业前测试开发者David Scarborough的说法，测试应该只是招聘过程的一个方面：“访谈和管理判断仍然是这个方程式的关键部分，”他说。有些雇主只考虑达到某个理想分数的申请人。但是，如果雇主使用测试来帮助而不是确定决策过程，那么您应该考虑讨论过去曾经遇到的关于脾气或犯罪行为的问题，假设您已经能够克服这些问题。
现实地回答自我评价问题。据华尔街日报报道，许多就业前测试要求申请人回答“强烈同意”和“非常不同意”之间的多项选择题。测试设计师Robert Hogan说，他的就业前测试评定一个人的“社会期望得分”，如果得分过高，雇主应该怀疑。如果你“非常同意”你总是诚实并且从未偷窃或想过偷东西，那么你就会发现一种不切实际的社交需求，你的答案看起来会很可疑。人力资源专家Kathleen Groll Connelly说：“对问题给予极端回答的人往往 - 但并非总是 - 过度补偿隐藏自己的真实意图，而不是那些没有回答极端选择的人。”
在量表的最末端回答哲学问题。如果一个问题是要求你对道德，工作判断或其他理想采取立场 - 而不是你实际拥有的人格特质和你实际犯过的错误。据“华尔街日报”报道，他们获得的答案显示，申请人应该说“非常同意”这样的陈述，“你遇到的任何麻烦都是你自己的错”，应该“非常不同意陈述”，你必须放弃关于你开始的一些事情。“
