这可能不会让您感到惊讶：2012年医疗保健费用预计将增加8.5％ - 略高于今年8％的增幅， 根据年度报告 数字背后 普华永道健康研究所最近发布的医疗费用报告。报告中的雇主既有好消息也有坏消息。首先，好消息：通过改变他们的健康计划，雇主可能会将成本增加降低至7％。现在，糟糕的是：美国工人正在使用更多的医疗服务，因为经济衰退后的压力会影响他们的健康。
$config[code] not found普华永道表示，2011年和2010年的医疗费用增长率低于预期，因为许多美国人失业，缺乏医疗保险，或者即使有保险也无法负担医疗费用。现在，被压抑的服务需求正在促使人们更多地使用医疗服务，普华永道表示，雇主和保险公司正在报告更多针对压力引发的疾病的诉求。
但是，有几个因素会降低2012年的医疗费用，包括：
- 增加成本分摊： 雇主越来越多地将医疗费用上涨的负担转嫁给员工。据普华永道称，高免赔额计划是2011年增长最快的计划类型。
- 关键品牌药物脱离专利： 一些最受欢迎的药物将在2012年取消专利，因此患者可以使用更多的仿制药。
- 在网络外提供商上分层： 雇主也在增加免赔额，这有助于阻止工人使用更昂贵的网络外提供商。
健康保险改革将如何影响2012年的成本？普华永道说，最低限度。 2012年之前发生的“患者保护和平价医疗法”的部分内容是雇主已经考虑过的小变化。下一组变化（包括医疗补助扩张，健康保险交换，购买私人保险的补贴，雇主提供保险的授权和个人购买保险的授权）直到2014年才开始。
您如何降低健康保险费用？普华永道向雇主询问他们对他们的计划做出了哪些改变，并发现：
- 84％的雇主希望改变计划设计，以抵消与健康改革相关的新成本。
- 86％的雇主希望重新评估他们的整体福利战略。
- 50％的雇主正在考虑大幅改变或取消公司对依赖医疗保险的补贴。
- 89％的雇主希望增加他们的健康和保健工作。
降低成本的最佳方法是到处购物。与您的保险代理人合作，以获取各种提供商的报价。与一个提供商结合可能会花费你很多时间。您可能还需要对员工进行轮询，以了解他们最关心的哪些好处，以及他们愿意不做的事情。
员工对保持覆盖率（并保持其负担得起）有浓厚的兴趣。但许多人不知道保险费用多少 - 特别是如果您的企业支付了大部分保费。诚实地告诉他们有多少保险费用以及帮助他们提出解决方案可以帮助他们找到适合每个人需求的答案。
6评论▼
