什么是调查性消费者报告？

雇用新员工的过程是组织的重要决策。除了对候选人进行面试外，雇主还经常利用调查性消费者报告提供更全面的信息并核实证书。这些报告是从为公司获得这些报告的私营公司订购的。为了保护求职者的权利，雇主在使用报告中的信息时必须遵守联邦就业法规。

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功能

雇主最常使用调查性消费者报告作为求职者背景调查的一部分。候选人通常通过填写和签署工作申请的相关部分来同意公司订购报告。如果员工认真考虑就业候选人，他们通常只会订购报告。

类型

雇主使用了几种类型的报告。例如，信用报告表明申请人的信用记录以及她是否已申请破产。犯罪背景调查告知申请人在监狱中的位置或犯下任何罪行。调查性消费者报告提供有关申请人声誉和性格的信息。机动车辆报告显示申请人的驾驶历史。

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意义

来自调查性消费者报告的信息可以在确定申请人是否被雇用方面发挥重要作用。如果工作涉及驾驶公司车辆并且机动车辆报告显示申请人两年前被判有罪，则可能会取消申请人被雇用的资格。同样，如果信用报告显示申请人申请破产并且工作涉及交付公司资金，这也可能使申请人无法进一步考虑。

注意事项

使用消费者报告中的信息时，雇主必须遵守“公平信用报告法”（FCRA）。 FCRA规定，如果雇主因报告中发现的信息（例如拒绝工作或晋升）而采取不利行动，则该人必须首先向他提供所使用报告的副本以及“根据“公平信用报告法”提交的权利摘要“文件。在采取不利行动后，雇主还必须提供书面，口头，书面或电子通知，表明已采取行动。