称他们为自由职业者，自雇人士或独立人士 - 自五年前大萧条以来，为自己工作的人一直是争论的焦点。是今天的独立工人企业家，还是那些无法找到工作并被迫自生自灭的人？
第三届年度MBO合作伙伴独立报告（PDF）显示，总的来说，它是前者。
$config[code] not found深度调查中的独立工作人员通常不会对传统工作抱怨，他们普遍表示对自己的生活非常满意，很少有人愿意重返传统工作岗位。此外，比以前认为的更多的独立人士是“工作创造者”，他们聘请其他独立工作者来帮助他们。
难怪预计未来10年独立工人的数量将继续飙升。
自我形象和满足感
该研究中的独立人士从千禧一代到80岁的人群中，并且在男性和女性之间分配相当均匀。虽然所有年龄组的人都对自己的工作感到满意，但独立人士的年龄越大，他们就越满意。
独立人士如何看待自己与他们的满意度有很大关系。该研究向独立工作者询问他们如何形容自己并发现了一些关键差异：
千禧
他们更有可能自我形容为自由职业者，创意专业人士或临时工。千禧一代不太可能说他们是自雇人士或企业主。
X世代
他们更有可能为自己的创意专业人士和独立承包商/专业服务贴上标签。
婴儿潮一代
他们更有可能自我描述为自雇人士或企业主。他们不太可能将自己描述为自由职业者，临时工或创意专业人士。
成熟
他们更有可能说自己是顾问或自营职业者。他们不太可能自我描述为自由职业者或临时工。
那些将自己描述为企业主或自雇人士的人最有可能对自己的工作感到满意 - 75％的自称为企业主的人和69％的自营职业者都非常满意，相比之下，64％的独立人士都非常满意。
相比之下，只有17％的自称为临时工的人非常满意。难怪79％的临时工计划寻找传统工作，相比之下，31％的独立承包商和25％的自由职业者。
只有16％的自营职业者和只有9％的企业主表达对传统就业的兴趣。显然，控制你的日程安排，时间和工作 - 而不是由一个机构交付任务 - 是满意的重要驱动力。
独立工人越来越强大
目前，美国有1770万独立人士，比2012年增加5％，比2011年（研究开展的第一年）增加10％。 MBO Partners预计，到2018年，独立人数将增加到2400万，到2020年，大约一半的美国劳动力将花费一些时间作为独立工作者。
虽然独立人士可能被视为solopreneurs，但他们并不总是独自工作。事实上，该研究发现，25％的独立人士通过签约聘请其他独立人士，总体支出960亿美元，平均每个独立外包工作8,500美元。男性比女性更有可能将工作外包给他人。
此外，独立人士是美国经济的重要贡献者。近1000万家庭的收入至少有一半来自独立人士，而今年独立工人的收入几乎相当 总收入1.2万亿美元 - 比2012年增长20％。这一数字将会增长，因为七分之一的独立人士（近250万人）计划推出大型企业。
为什么要独立？
女性独立人士更有可能选择独立工作，因为他们希望更多地控制自己的时间和日程安排，而男性则更有可能表示他们希望控制自己的工作。然而，一般而言，大多数独立人士表示，他们选择这种工作方式来控制自己的生活，并能够确定他们的工作时间和地点，以及他们从事的工作类型。
近三分之二（64％）的独立人士将他们的满意度评为非常高（10分制8-10分），20％评分为10分。独立人士表示，独立工作的最大缺点是缺乏可预测的收入（ 57％），而38％的人认为缺乏福利。然而，独立的好处，包括控制自己的时间表（被66％引用）和更多的灵活性（61％），远远超过了缺点。
当考虑研究中的所有年龄组时，平均独立人员已经以这种方式工作超过10年。显然，独立不是对经济大萧条的短期反应 - 而是一种长期的生活和工作方式。
通过Shutterstock独立使用照片
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