精神周的工作理念

精神周可以是一个有趣的机会，让工作人员穿着奇怪的服装 - 但你也可以用它来鼓励在工作场所进行一些友好的比赛。放松工作不仅有趣;它对于业务的运营也是一件好事。在宾夕法尼亚州立大学发表的一项研究中，研究人员发现 工作场所的乐趣增加了员工的保留率，可以增加销售额 - 尤其是老年工人。另一方面，经理支持的乐趣也会降低生产力 - 因此规划“精神周”活动的挑战在于规划有趣的活动，同时也鼓励提高效率。

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销售竞赛

鼓励员工以有趣的方式相互竞争 举办生产力竞赛。 对于销售员工而言，这可能只涉及计算他们的销售数量，并将结果发布在休息室的公告板上。对于客户服务员工，您可以计算他们拨打的电话数量。如果您的员工有许多不同类型的工作，您也可以为在办公室做其他积极行为奖励积分，例如“最整洁的办公桌”竞赛。当然，应该有一个奖项 - 员工实际上想赢得一个奖项。

食品竞赛

拥有任何类型的聚餐罐都可以 鼓励员工更长时间地继续工作，因为他们不必离开办公室去吃午饭。 为了让它变得更有趣并鼓励一些有趣的比赛，让它成为一个主题午餐，让大家投票选出他们的最爱。举行砂锅比赛或辣椒烹饪，例如，像往常一样，奖励某人获奖。

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领带和围巾交换

大多数人的衣橱里都戴着一条丑陋的领带或围巾，以至于他们从不穿。在工作中组织一个丑陋的领带和围巾，而不是让它在那里萎靡不振。每个人都戴着他们当天必须工作的最丑的领带或围巾，同事可以要求你给他们领带或围巾以换取他们的。它的 一个很好的借口让人们摆脱他们从未穿过的领带或围巾 Laughter Remedy网站的博士Paul McGhee表示，甚至让女性摆脱他们希望丈夫没有的关系。