骚扰有多种形式，可能包括与您的种族，性别，年龄，残疾，性别认同，国籍或性取向相关的身体或言语行为。工作场所的骚扰在联邦工作场所是非法的，因为它会造成严重恶劣的工作环境，或者当你的工作因此而受到危害时。导致您降级或终止的主管的普遍骚扰或不必要的敌意构成了您可以采取措施停止的行动。
$config[code] not found记录骚扰的实例
在将问题提交给管理层之前，您应该仔细记录有关骚扰的每个细节。虽然您不必等到行动重复，但您可以向主管或律师提供的详细信息越多，您提出案件的可能性就越大。在为政府工作时提出骚扰投诉，您必须是受保护阶级的成员，并且该行为或言辞与该阶级直接相关。如果骚扰导致您的就业状况发生变化，或者您认为工作场所因经验而变得敌对，您就会遇到案件。
和你的主管谈谈
将投诉直接提交给您的管理主管。即使问题没有达到平等就业机会委员会（EEOC）规定的骚扰水平，联邦机构的主管也会被指示将任何造成恶劣工作环境的行为视为不当行为。然后，您的主管应调查您的指控，并采取及时的补救措施，通过与造成干扰的人交谈或采取其他纪律处分来解决问题。
向EEO代表报告
联邦政府的每个办事处，机构和部门都有一名指定的EEO代表。代替与您的主管交谈，或者当您的经理创建恶劣环境时，您应该向该EEO官员报告该事件。然后将记录您的投诉并开始调查。随后可能会进行多样性培训，或者可能会驳回违规方。一旦EEO经理调查您的索赔，您将收到一份报告，如果您对结果不满意，您可以采取进一步措施。
跟进律师
如果平等就业机会经理和您自己的主管采取的行动没有取得令人满意的结果，您可以向美国优秀系统保护委员会提出申诉。如果您在投诉后失去工作，被降职或转移，您可以在上诉前联系专门从事联邦雇佣法的律师。您还可以向特别顾问办公室提出投诉并启动举报人保护，在这种情况下，律师可以指导您完成这些流程。
