内向的人从孤独的情境中获取能量，并且通常会被许多社交活动所耗尽。这与外向的人形成鲜明对比，他们感受到社交场合的活力，并被孤独的环境所耗尽。内向的人通常被描述为生活在自己心中的人，但重要的是要注意内向的人不一定害羞。对于内心深处的人来说，面试往往会让人感到压力，他们可能会担心他们内向的性格会损害他们找工作的机会。但是，通过精心准备并利用自己的优势作为内向者，您可以获得即将到来的面试机会。
$config[code] not found实践
许多内向者都面临着快速的求职面试。内向的人需要时间收集他们的想法并在回答之前制定答案，并担心招聘经理会立即期待答案。如果你挣扎着想着自己的脚，那么你将在面试前练习。让朋友或家人角色与你一起玩，并练习回答各种常见的面试问题。这将有助于您考虑在面试过程中可能会被问到的问题的精心设计的答案，并且可以更快地回答问题。
未雨绸缪
美国有线电视新闻网报道，内向的人通常都是狂热而细致的研究人员，所以请利用这个优势。了解公司的历史，使命和目标，并使用这些信息作为提示，以保持对话的进展。雇主通常会对已经完成研究的候选人留下深刻印象，因此它会比没有费心去研究的候选人更有优势。列出您对公司或职位的任何问题。在访谈期间，我们非常鼓励提出问题，雇主喜欢看到对公司非常感兴趣的候选人。打印一份简历供您个人参考，以帮助您记住您希望带给面试官注意的重点，例如您拥有的具体技能或您的职业相关成就。充分准备好您的研究，问题和手头的简历将使您的思维保持正确，并防止您在面试中被自己的想法所左右。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了发挥你的优势
内向的人自然是很好的倾听者，你可以利用积极的倾听技巧为自己谋利。根据美国新闻报道，内向的人通常会因为有能力倾听而成为可爱的人。通过目光接触并承认他所说的话，表明你对面试官所说的内容感兴趣。聆听面试官提供的关键词和短语，并在轮到您发言时将其纳入您的回复中。内向的人通常不是小谈话的人，这也可以用来为你带来好处。通过将谈话集中在工作和资格上，你将证明你是一个有动力和职业头脑的人。这可能会让你比外向的候选人更有优势，他们可能会主导他们的小谈话。
控制住
作为一个内向的人，很容易让面试官控制面试的速度和方向。但是，从开始到结束你是一个积极的参与者是至关重要的，并且你保持部分控制，就像你在任何其他对话中一样。通过允许自己足够 - 但合理 - 时间为你不期望的曲线球问题制定答案来控制。美国有线电视新闻网（CNN Money）建议，告诉面试官你需要一点时间来考虑它，而不是急于将自己的答案抛在脑后。这可能会吸引面试官，因为它表明你在行动之前是一个思考的人，你不可能做出冲动 - 并且可能是代价高昂的 - 作为雇员的决定。
提示
内向的人往往会因为在谈论自己时吹牛而感到挣扎。在面试之前放开这种看法，并意识到分享你的资格只是一种报道事实的方式。这将阻止您拒绝并且未提及您拥有的可能增加雇佣机会的重要成就或技能。说话时微笑，因为它会让你的声音听起来更友好，并会让你感觉更自信。如果你在谈话中倾向于害羞，那就想想在你的职业生涯中让你兴奋的事情并把它们搞砸。谈论你自豪的技能或你喜欢做的任务将展示你的热情并帮助你开放。
