除了向求职者提出不恰当的问题是不礼貌和不专业的事实之外，这样做可能会让你陷入法律困境。在汇总面试问题清单之前，请确保您的任何调查都不会被误解为歧视。
一般特征
避免询问任何与候选人的性取向，婚姻状况，宗教信仰或公民身份直接相关的问题。平等就业机会委员会法规以及联邦和州法律规定雇主在招聘过程中歧视这些理由是非法的。即使在面试期间进行涉及这些主题的小谈话，也会让你接受歧视行为的指责。如果您的受访者要对您提出投诉，您的公司可能会面临巨额罚款并损害声誉。虽然你不应该问候选人她来自哪个国家，但如果她获得这份工作，那么询问她是否能够出示在美国工作的资格证明是完全合法的。您可以询问她是否可以承诺在必要时工作周末，而不是询问候选人的宗教信仰。
$config[code] not found怀孕和儿童保育
关于怀孕和儿童保育安排的问题也可能使您陷入热水。不要问潜在的员工他们有多少孩子，他们有什么样的托儿安排，或者他们是否计划将来生孩子。根据这些因素做出招聘决定是违法的。如果您想确定候选人是否能够满足工作要求，请询问她是否有任何会阻止她这样做的承诺，或者她是否有计划需要长期缺勤。
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不要向候选人询问他们的家庭可能存在的身心健康或遗传性疾病。华盛顿特区的人力资源和安置公司Rhodes&Weinstock LLC的律师兼总裁Jeffrey Weinstock告诉Bankrate.com，根据美国残疾人法案的条款，招聘人员可以询问候选人是否有能力表演有或没有合理便利的工作职能，但可能不会询问具体情况。
年龄
除了少数例外情况，例如联邦航空管理局禁止商业飞行员在65岁以后飞行的规则，在面试潜在雇员时以年龄为由进行歧视是违法的。除了确保你没有直接向候选人询问他的年龄外，小心不要提出让你能够完成他的年份的问题，例如“你从高中毕业的那一年？”
逮捕和定罪/军事解雇信息
根据平等就业机会委员会的说法，虽然没有联邦法律明确禁止你提出有关候选人犯罪历史的问题，但某些州限制未来雇主使用逮捕和定罪记录。根据您的业务地点，您可能无法向受访者询问她的逮捕记录。如果您被允许查询过去的犯罪行为，则必须考虑任何信息，因为它与候选人执行工作的适合性有关。联系您当地的EEOC办公室，了解您所在州的问题。如果你正在采访一位退伍军人，那么询问她所接受的出院类型是违法的。
