根据最近的估计，美国有四分之一的成年人有犯罪记录。即使在服刑，完成假释或缓刑或支付罚款后，前罪犯也面临着重新加入自由社会的许多挑战。其中一个问题是找工作。
背景检查的负担
雇主今天定期对求职者进行背景调查。这通常是识别可行候选者的早期步骤之一。根据“公平信用报告法”（FCRA），犯罪背景调查可包括七年后的逮捕记录，对刑事定罪没有时间限制。但是，公司受各种法律的约束，这些法律涉及他们能够和不能为就业目的考虑什么。这些法律因州而异，但例如，12个州的雇主被禁止根据逮捕记录制定就业决定。此外，大多数州的公司不能使用由州长封存，废止，清除或赦免的犯罪记录。
$config[code] not found关于品格的问题
尽管各州法律规定了如何在就业决策中使用犯罪背景调查，但大约70％的公司会筛选申请人。研究表明，前罪犯受到刑事背景调查的不利影响。雇主不得雇用他们担任某些职务，例如涉及与儿童接触，处理金钱或提供担保的职位。此外，联邦和州法律禁止被定罪的重罪犯在某些职位上任职。雇主还报告说，犯罪过去引发了有关人格属性的问题，包括可信度和诚实。
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工资，福利和相对工作保障是联邦工作的优势之一，而且前囚犯不被禁止从事联邦就业。根据美国国家人事管理办公室的说法，有犯罪记录并不能阻止申请人被考虑接受联邦工作。美国乔布斯网站是联邦工作的官方招聘门户，其中列出了各种因素 - 包括职位的性质，不当行为的新近程度和康复证据 - 在审核申请人时都要考虑。
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犯罪历史可以排除某些角色的联邦就业。根据人事管理办公室的说法，一些条例禁止前罪犯因轻罪家庭暴力罪被定罪，涉及运送，运送，拥有或接收枪支或弹药。其他罪行使联邦就业变得不可能，但这些罪行 - 叛国罪，煽动反对美国的叛乱和主张推翻美国政府 - 是罕见的。人事管理办公室建议有犯罪记录的申请人在申请时提供有关其犯罪记录的所有要求信息，并且招聘机构可以确定是否适用任何具体禁令。
