- 根据6月份的就业形势报告，美国有1460万失业者。
- 失业成员家庭的比例从2008年的7.8％上升到2009年的12.0％，这是自1994年数据系列开始以来的最高比例。
- 6月份，长期失业人数（27周及以上失业人数）保持不变，为680万。这些人占失业人口的45.5％。
我是乔治城继续教育学院的演讲者，名为“ 打造品牌 - 打造您的职业生涯。 “（你可以在2010年7月14日找到我在Slideshare上的演讲），并有很多学生和教师。其中一位观众提到了目前的长期失业数据，并询问是否接受较低级别的工作会伤害一个人的品牌，以及他们应该如何在他们的在线档案中反映这一点。
我请求索迪斯采购和人才招聘副总裁Arie Ball回答这个问题，她的建议如下：
“在这个经济体中，就业复苏并不适合许多人回到以前的水平。在接受他们可能认为低于他们水平的工作的人中，一度可能没有耻辱，我不相信这对他们的品牌有害。
我认为我们的工作总会有一些有趣的事情，即使是“较小”的角色，也有机会通过参与项目，参与指导，上课或甚至上课来学习新技能。我也相信聪明的公司和聪明的老板会认识并利用这种更高水平的经验和技能。
我不会在简历上留下“较小”的工作;更确切地说，用一种方式来描述它是什么是新的，学到了什么，或者我如何利用我的技能在更高的层次上执行 - 这不仅仅是一个职称。
凯莉S. Holdcraft，乔治敦大学继续教育学院律师助理研究项目主任，（在推特上为@HoyaParalegals），在观众中说：
“在你的最终梦想工作中找到一份初级工作并不羞耻，特别是如果你是针对特定行业，专业或雇主的战略性工作。事实上，我最艰难的职业对话是“退后一步”，让学生知道他们的技能真的与较低级别的职位相匹配，而不是Apple的首席执行官。无论经济情况如何，每项工作都有价值，您可以选择如何利用它。请记住，无论是在线还是在办公室，个人品牌都是关于选择的。您可以选择将自己推销为被动不满意因为工作在您之下，或者积极准备为您所从事的工作增加价值。让我们猜猜哪个选择可以让你在职业道路上走得更远更快。 。 。 “
我在Twitter上问过这个问题，以下是我收到的一些回复：
肯坎普回应： “我们的工作没有定义/约束我们的品牌。它们只是我们目前所做工作的一个方面。我们的个人品牌经久不衰。“
托德乔丹： “我相信每个工作都有自己的位置，每个工人都是理想的工作。代表那份工作是值得的。“
本·柯内特： “如果工作让人更快乐，可以考虑降低工资成本。与内容相比，状态无关紧要。“
雪碧： “较低级别的工作会伤害一个人的品牌？真？我认为在今天的经济中人们应该重新思考！任何工作都很棒！“
Leanne Waldal： “尝试一些新的东西，改变方向，即使它是'较低水平'是勇敢的。”
DR V Mihaela： “个人幸福/有意义的工作>个人品牌，那简单。”
考虑如何在停机时有效地度过时间也很重要。一年多以前，我向马里兰州弗雷德里克的房地产专家鲍勃卡尼询问他在房地产经纪人停工时的建议。他的建议是利用时间通过博客，网站和社交网络在互联网上建立关于家庭，学校和社区的内容。当市场好转时，投资将通过本地内容的搜索引擎结果获得回报。使用今天的Web 2.0工具 - 其中很多都是免费的 - 使用照片共享网站，博客，视频等创建内容很容易。
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