如何在恶劣的工作环境中辞职

如果您受雇于您认为是恶劣的工作环境，您可能觉得是时候辞掉工作了。但是，如果您希望领取失业保险或在同一行业寻找其他职位，那么简单地走出门可能不是一种选择。在辞职之前必须采取几个步骤，以确保您能够证明您已经让您的雇主有机会做出合理的努力来制止骚扰。

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您的研究是否确保您所遭受的骚扰符合恶劣工作环境的法律定义。根据美国平等就业机会委员会（EEOC）的说法，“轻微的琐事，烦恼和孤立的事件（除非非常严重）不会达到非法程度。作为非法行为，行为必须创造一个令人生畏的工作环境，敌对，或冒犯合理的人。“审查州和联邦法律，以确保您的案件符合骚扰的法律定义。

记录一切。不幸的是，由于恶劣的工作环境而适当地放弃工作可能是一个漫长而痛苦的过程。记录每一起骚扰事件，包括事件发生的日期和时间，以及目睹骚扰的任何人。您可能需要此支持文档来支持管理层成员和州失业办公室的案例。如果您的案件最终诉诸法庭，这些信息将特别有用。

与贵公司内不是骚扰一方的主管或人力资源代表会面。如果您的目标是在辞职时领取失业保险，您必须首先通过适当的渠道为您的雇主提供充分的机会来纠正这种情况。如果雇主未能采取合理措施制止骚扰，您可以辞去工作并仍有资格领取失业救济金。但是，如果您的雇主做出合理的努力来制止骚扰，您还必须做出合理的努力，以利用您的雇主应采取的任何纠正措施。

从你的职位辞职。如果您已采取所有必要步骤来预防或纠正恶劣的工作环境，并且您仍然受到骚扰（根据骚扰的法律定义），现在是时候辞职了。但是，不要简单地停止出现在工作中，因为这可能会对您未来的职业生涯产生不利影响。相反，请与人力资源代表会面，并审核您在辞职时可能签署的任何文件。给雇主标准通知期 - 通常为两周，但这可能因行业和职位而异 - 并以书面形式提交辞呈。除非您的雇主在辞职后选择立即解雇您，否则请遵守您在工作的最后几周内的所有政策和程序，并在您离开之前尽一切力量成为模范员工。