就业广告明确规定了工作的职责和责任，同时传达了职位所需的资格和技能。定制广告以吸引您寻求的候选人，专注于重要的资格，同时吸引工人为该职位预算的薪酬和福利。一定要包括可能吸引优秀候选人的任何津贴。
文书例子
这个文书就业广告的例子侧重于入门级的文书职位。总结和职称，简短和重点，使求职者迅速熟悉就业机会。概述具体职责，最低限度的教育和经验，避免歧视申请人，同时鼓励具有适当资格的人申请工作。
$config[code] not found职称
办公室助理。
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协助文书工作，例如提交和组织文件，数据录入和接待工作，以支持办公室活动。
工作责任
- 利用可用的软件和硬件将文档扫描到数据库中。
- 确保扫描文档的准确性和质量。
- 组织和归档记录和文件。
- 通过接听电话和维护数字和纸质记录来帮助接待员。
- 分配执行额外的办公室支持职责。
资格
- 高中文凭或GED等同。
- 一年的文书工作经验。
- 具有Microsoft Office应用程序的经验。
- 作为接待员，归档和分类记录的先前经验。
护理实例
与文书招聘广告类似，该注册护理职位的招聘广告可以快速，清晰地传达申请人的职位描述，职责和要求。在这种情况下，由于护理专业需要国家认可的许可证，而不是发布教育和经验要求，要求许可证自动避免不熟悉护理要求的人的反应。由于对注册护士的需求依然强劲，表达对经验丰富的注册护士的偏好吸引了经验丰富的候选人，同时为优秀的新护士打开了大门，这些护士可能以较低的薪水擅长自己的职位。
职称
注册护士。
摘要
通过护理过程支持医疗患者的康复，与医生和医疗团队的其他成员合作，提供最好的护理。
工作责任
- 与患者和医生沟通，以确定患者的需求。
- 与患者建立融洽关系，促进更好的沟通。
- 履行医生和护士长指定的医疗支持职责。
- 为患者，朋友和家人保持积极，富有同情心的床边方式。
- 根据国家要求，坚持医疗标准和要求。
- 在改变护理之前，监控患者进展，调整治疗或咨询医生和护士长。
- 准确完成所有必要的文书工作和报告，归档和组织报告。
- 教育患者和家属关于医疗状况和所需治疗。
- 在监控医疗库存和设备的同时保持安全，无菌的工作场所。
资格
- 必须拥有国家认可的护理执照。
- 以前作为注册护士的经验优先考虑。
避免禁止的做法
美国平等机会委员会执行旨在防止潜在雇主歧视雇员的就业法。对于招聘广告， 您不得包含任何表达偏好的语言 特定的 种族，性别，性别，国籍，年龄或宗教。发布招聘广告 排除那些有医疗残疾或某些遗传特征的人 也是禁止的。
避免歧视的一种方法是仔细选择所选择的语言。不是描述建议特定物理配置文件的特定操作，而是使用描述工作目标的语言。 而不是说候选人必须能够举起或携带设备，而是提到工作需要移动和运输设备。这为候选人提供了根据他们的能力执行任务的机会，这可能与另一个候选人将用于执行任务的方法不同。
小费
在创建就业广告时，请使用简洁明了的语言而不是花哨的措辞或词汇。传达有吸引力的职位激励机制，并划定具体职责，以吸引合适的候选人。
2016年注册护士的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年注册护士的年薪中位数为68,450美元。在低端，注册护士的第25百分位薪水为56,190美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是83,770美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有2,955,200人受雇为注册护士。
