夏天结束了，对于大多数小企业主来说，这意味着淡季即将结束，是时候以新的热情重返工作岗位了。随着劳动节（为纪念劳动人民而度过的假期）刚刚过去，现在也是坐下来看看你的小企业劳动力状况的好时机。
您的员工是否像您一样对您的业务充满热情？换句话说，他们的士气如何？
您的团队可能会因士气低落而出现什么迹象？希望你能够与你的团队保持一致，足以立即发现红旗。经常生病或旷工，员工迟到上班，会议缺乏活力或精神，低声谈话，当你进入视野时迅速结束 - 所有这些都可能是士气低落的迹象。
与在个人层面上发生的参与不同，士气更像是一种团体事物。一名士气低落的员工可以迅速感染他人，将整个部门或公司的低迷分散开来。
如果员工的士气受到影响，可以采取以下措施：
出席
一个不经意的老板是士气低落的常见原因。即使是一个通常细心的企业家也可能因压力，期限或其他要求而陷入困境。如果你被锁在你的办公室里（或者一次出差几个星期就一起离开办公室），你很容易错过可以解决实际问题的警示标志。
让你的团队与团队交流，或者如果你绝对不能，那就给予值得信赖的合作伙伴或员工监控心情和报告给你的任务。
自行检查
尽管我们的企业家热爱我们的企业，但有时我们的士气会受到长时间工作，商业挫折或个人问题的困扰。在您开始修复员工的前景之前，请检查您自己的士气，以确保您没有向员工传达负面态度。
如果你现在对自己的业务不太满意，那就弄清楚如何让你的魔力回归。
通信
根据我的经验，士气低落的头号原因是无法有效沟通。当员工不知道发生了什么事，谣言飞扬，情绪直线下降。即使你对你的团队只有坏消息，诚实地分享它比隐藏它或涂糖更好。让他们知道发生了什么，你们都在一起。
谁知道？为了克服困难，共同战斗可能正是你的团队需要鼓舞士气的原因。
让它变得有趣
与您的家人和朋友相比，您和您的员工可能会花更多的时间在一起。如果每天8（或12）小时都不好玩，那么士气会受到影响 - 即使在最乏味的行业中，也有创造乐趣的空间。
从高科技行业中汲取灵感，通过团队合作，培养团队精神，提升团队精神。不要只是强迫员工举办活动 - 挑选一些与员工喜欢做的事情完全吻合的事情，无论是烘焙，终极飞盘锦标赛还是星期五下午的啤酒狂欢。
你如何在小企业中保持高昂的士气？
快乐的业务团队照片通过Shutterstock
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