当您发现自己正在与专家组或选拔委员会会面时，您与招聘人员或招聘经理进行一对一面谈的焦虑可能会成倍增加。不要将其视为职业射击队，而应将其视为一次给几位决策者留下深刻印象的机会。将小组面试作为一个从不同角度了解公司的机会 - 比在典型的一对一面试中更多。
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当招聘人员或人力资源协调员与您联系以安排专家组面试时，询问有关流程的问题，涉及的人员，您应该为会议预留多少时间以及招聘人员是否实际为访谈提供便利。在准备面试时，这些信息将非常有用。例如，如果您发现该小组由三到四名面试官组成，并且预计会持续大约一个小时，那么每位面试官大约需要15到20分钟。
研究小组成员
在计划对话期间，列出坐在面板上的人员的姓名，职务和部门。向HR员工询问全名，标题和正确的拼写，以便您可以研究每位面试官。这是学习如何发音的有效方式，它将为您提供研究其专业历史所需的信息，甚至可以找到至少一个小组成员的共同点。当你问候面试官时 - 如果合适的话 - 你可以提一下你研究中发现的有关那个人的有趣内容。例如，你可以说，“约翰逊女士，很高兴认识你。在我对ABC Wireless的研究中，我了解到你在开发ABC的移动应用程序方面发挥了重要作用，可以找到海外热点。”
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在许多情况下，人力资源人员或招聘人员协调小组访谈，这意味着她介绍每个人并解释访谈过程。此外，她可能会促进实际的问答部分或充当计时员。当你到达会议室时，将你的投资组合和公文包放下，这样你就可以双手握手并接受名片了。杂耍太多的个人物品，例如你的投资组合，包和外套，可以防止你全神贯注于每位面试官。
问候访者
如果你和面试官都站着，伸出握手，重复一个人的名字，就像你说的那样，“史密斯女士，见到你很高兴。你是会计部门的经理，对吗？谢谢你花时间去参加我的面试。“如果小组成员递给您一张名片，请在交换简短的快乐之前简要地浏览一下。在你为每个小组成员重复这个之后，现在是时候坐下来开始实际的面试了。如果你们所有人都坐着，你们的位置应该能够清楚地看到每个小组成员。当他们围着桌子自我介绍时，与每个人建立目光接触，点头，微笑并重复这个人的名字，当你说：“谢谢。很高兴见到你，琼斯女士。”
延迟抵达
有时候调度小组访谈可能很困难。小组成员可能在面试开始后到达。在这种情况下，当另一位面试官出现时，要起来承认她的存在并握手。在你继续回答面试问题之前，给出你的名字并等到面试官到位。如果招聘人员没有让新人快速参加面试，您可以简要总结一下您在回答过程中遇到的问题。例如，您可以说，“Doe先生，我只是在谈论我与XYZ Mobility的工作经历。”然后，继续回答正在进行的问题。
