进入第二轮面试表明雇主喜欢他在初次会议期间看到的内容。但这并不意味着你已经达成了协议。您需要付出更大的努力才能将自己与其他申请人区分开来，并加强您在第一次面试时的强烈印象。
磨练你的社交技巧
在第一次见面期间，您可能会与一位面试官进行一对一的会面。对于第二次面试，雇主经常要求您与招聘经理，主管和潜在同事组成的小组会面。雇主想看看你是否适合团队，所以与每个小组成员建立融洽关系至关重要。面试官还通过对早餐，午餐或晚餐进行后续访谈来判断您的人员和社交技能。即使面试官没有提到这一点，也要提高你的餐饮礼仪，以防他邀请你去公司的自助餐厅，或者请你和他和其他几个员工一起在附近的一家餐馆吃午饭。
$config[code] not found详细介绍第一次采访
查看您与雇主的初次会面中的笔记，以确定他对此做出的回复以及他所担心的任何问题。如果他对你的领导能力表达了热情，可以提供更多的例子来说明你掌握情况的能力，并激励你的同事做出最大努力。如果他对您在行业中的有限经验有所保留，那么就要充分说明您在以前的工作中使用的技能如何转化为您申请的职位。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了优惠结果
通过为公司提供前30至60天的计划，帮助雇主设想您的角色。讨论您将采取哪些步骤来适应您的新角色并学习绳索。此外，描述您首先要处理的项目或您所做的更改和改进。研究公司以确定其当前的障碍并确定即将发生的变化。在您的计划中，建议解决这些挑战并逐步概述您如何解决特定问题。通过使用相同的原则描述您在以前的工作中所做的贡献来备份您的积分。
准备谈判
如果面试官计划在这一轮之后聘请某人，他可能想讨论薪水，福利和其他细节。通过研究您面试的职位类型的典型薪水，确定您愿意接受的内容。考虑一些因素，例如公司规模，您所在地区的生活成本以及您的经验水平。采取相同的方法，如健康保险，退休计划和休假时间等津贴。决定如果面试官提供的内容少于您的意见，您将如何回应，并设定一个限制，你会有多少。
