公开的种族主义员工可以在工作场所创造有毒的环境。这就是为什么同事必须采取行动，而不是忽视种族主义行为或希望它“消失”。你可以通过非正式地要求罪犯停止，但如果这不起作用，请准备好向你的主管或人力资源部门提供有关工人种族主义的书面证据。
恭敬地面对面
有些人可能没有那么多无知的种族主义者：他们根本不承认他们的行为被他们的同事视为种族主义。一个例子可能是一个员工讲述种族歧视的笑话或者使用种族刻板印象挑逗同事。如果您一直忽略这些评论或将其挥之不去，您可能会发送相应或可接受的消息。找一个与同事一起告诉他你发现这些言论令人反感的时刻，并冷静地解释为什么。你可能会发现这个人变得尴尬甚至不高兴并且承认他认为他只是“与人一起玩”并且不想被视为种族主义者。
$config[code] not found记录日志
如果礼貌请求不能阻止令人反感的行为，请开始跟踪它。记录每个事件的日期和时间。还要注意其他同事是否在周围见证这种行为。如果您收到种族主义通讯，请保留它们。打印出电子邮件，并将其与任何来自罪犯的笔记或其他项目一起保存在一个文件夹中。将故意破坏的实例拍摄到您的隔间，办公室或汽车上。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了报告行为
查看您的员工手册，了解有关工作场所骚扰的政策，并按照报告流程进行操作。它可能会告诉您首先向您的直接主管或人力资源部门报告种族主义行为。如果您要从您的主管开始，请给她时间与问题员工交谈。如果在一周左右之后似乎没有做任何事情，请自行向人力资源报告事件。在制作报告时，请提供事件文档的副本。如果您的主管和人力资源部门都没有提供足够的回复，请联系平等就业机会委员会，该委员会是在工作场所执行民权法的联邦机构。 EEOC网站提供免费电话号码，您可以拨打电话寻求帮助和支持。从法律上讲，雇员不得因向EEOC提出申诉而被解雇或报复。
得到支持
在处理工作中的种族主义时，请与支持者一起围绕自己。与可能正在经历同样事情的同事交谈。数字有力量和安全。了解贵公司是否提供免费提供保密服务的员工援助计划。员工协助顾问会倾听并帮助您找出与同事打交道的计划。大多数此类程序是通过第三方提供商提供的，因此您的对话是保密的。
