无论您是求职者还是负责招聘的经理，安排面试并不总是一项简单的任务。管理人员通常还有其他职责，难以与申请人见面。未来的员工可能需要安排围绕家庭责任，健康问题甚至当前工作的访谈。招聘经理和求职者可以一起工作，在相互方便的时间安排面试。
$config[code] not found确定面试对您来说最方便。选择一个你不需要急于面试的时间。例如，不要在重要会议之前安排面试。
计划在白天的最佳时间进行面试。例如，Glassdoor.com建议避免在当天很早或很晚的访谈。在这些时候，面试官不能给予申请人充分的关注。如果它早，他会考虑当天他需要做的一切，例如。在午餐前或午餐后进行面试也是不可取的。据Glassdoor.com报道，作家Kate Parham表示周二早上是采访的最佳时间。周一，面试官正在考虑他一周需要完成的工作。到周五，他正在为周末制定计划。然而，周二，面试官已经安排到工作周，并能够专注于申请人。
如果找不到方便的面试时间，请重新安排您的日程安排。例如，如果您已经找到工作并且您的唯一空闲时间是在周末，那么您可能需要在一周内请求休息时间。但是，不要告诉你的老板你正在面试。
致电招聘经理或申请人，询问您选择的时间是否也方便。如果他们同意，请安排当时的面试。
如果建议的那个不方便，请在另一个时间见面。说明为什么建议的时间不适合你;例如，您可能事先预约。
如果你绝对不能亲自见面，建议视频或电话采访。例如，如果公司和求职者位于不同的州，这将非常有用。
发送后续电子邮件或在面试前一天致电以确认会议。说明你期待在商定的时间和地点接受采访。
如果您在安排会议后无法召开会议，请致电雇主或申请人。提供您无法参加面试的原因，并询问您是否可以重新安排。
小费
如果您是求职者，通常最好在雇主方便的时候安排面试。
