可以肯定地说，大多数人在职业生涯的某个阶段会遇到工作场所的问题。无论问题出在工作条件，其他员工还是您的上级，最好以平静，成熟的方式接近他们。不应该在沮丧的情况下提出你的问题，而应该制定正式的书面投诉，并将其交给你的老板。书面投诉将引起您的上司的关注和尊重，最终将增加解决问题的机会。
$config[code] not found在把笔放到纸上之前隔离困扰你的关键问题。虽然许多人可能觉得有必要咆哮一些导致他们在工作中感到沮丧的事情，但这只会带来问题，并会否定投诉信中可能出现的任何积极进展。通过思考问题，您可以清楚地清楚地说明困扰您的是什么。
开始写你的投诉信。根据您与老板的舒适程度，您可以用他的名字来称呼他，或者您可以使用标准的“亲爱的先生如此”格式来打开这封信。仔细阐述一直困扰着你的问题，确保不要指责或责备你的老板或任何同事。还要确保整封信中使用的语言是中性或正面的，而不是本质上是否定的。否定语气通常会导致您的投诉被抛到一边。
关闭这封信，感谢您的上司花时间解决问题，并明确表示改善的工作环境将使您更好地专注于您的职责;这有助于让老板有动力去解决这个问题。
向老板提出投诉。一般来说，最好不要直接交给老板;相反，将它放在她的邮箱或她的桌子上。
警告
不要与其他员工分享您投诉的任何细节。
