许多面试官都会向潜在的员工询问他们的最差质量是什么，或者为什么不雇用他们。这似乎是一个棘手的问题，但雇主真的想知道你需要改进哪些方面，而这个问题可以让他们衡量你的行为。这个问题还旨在了解您在工作场所的态度和行为，因此使用过去的经验将帮助您展示您将成为的员工类型。
$config[code] not found想想面试前你的最差质量。不要提出雇主认为不可管理的事情。例如，不要告诉雇主您认为暴力是解决工作场所冲突的方法。相反，要说出一个并非难以管理的真正品质，例如你不能为自己辩护。
不要告诉雇主你的质量不好。这给雇主留下了一个印象，即你要么撒谎，要么不了解自己，要么你过于自信并且难以合作。
如果没有请求更多，则仅列出一个缺陷。面试官通常会要求您提出一个缺陷，因此您可以通过切线来关闭潜在的雇主。
让雇主知道你是如何改变或如何解决你的最差质量。解释您最弱的质量如何影响您申请的职位以及您在工作中如何减轻损失。
对你的最差质量进行积极的调整。例如，如果你是一个完美主义者，告诉潜在的雇主，有时你会被任务的细节带走。
