管理从早期到中期成年的职业变化

虽然有一些员工将在他们的整个职业生涯中留在一个职业领域，但大多数人将在他们的工作生涯中经历几次职业变化。 B.米勒，“移动者与振荡者 - 关于改变工作的年轻人的统计数据”的作者，指出大多数人在他们的一生中改变工作五到七次。虽然这些职业变化有很多原因 - 例如渴望更有意义的工作或增加家庭责任，但从成人早期到中期管理职业变化确实需要一些思考和计划。

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你对自己的职业方向感到满意吗？

评估您喜欢和不喜欢的当前工作。研究可以让您将当前技能转移到新职业的工作类型，同时也允许您远离工作中您不喜欢的部分。例如，您可能会发现您喜欢工作中允许您与客户合作但您不喜欢管理其他员工的部分。

想想你真正热爱的是什么。你会经常发现自己更适合职业，而不是涉及你喜欢做或热爱的事情，而不是你在一个你对新知识很少并且对学习没兴趣的新领域寻求职业。

了解改变职业和找工作之间存在差异。职业管理公司Essex Partners的合伙人霍华德赛德尔在福布斯的一篇文章中指出，虽然招聘人员可以帮助你找到一份新工作，但他们通常不太能帮助你实现职业转变。在评估您的职业选择时考虑到这一点。

使用LinkedIn.com或Google+等社交媒体网站与您多年来建立的业务联系人建立联系。许多招聘经理现在使用这些类型的网站来寻找其他专业人士推荐的个人。

定制您的简历，突出您可以转移到您的新职业选择中的技能。虽然您在新领域没有直接经验，但您可能确实有相关的经验。例如，如果您通过接听维修中心的维修电话来协助客户，您可以强调您对人们友好且在帮助人员方面经验丰富。

预测您在新职业生涯中将面临的变化，并制定策略以帮助您应对这些变化。一旦你开始新的职业生涯，通常会有第二个想法。提醒自己，当你开始以前的职业生涯时，有一个学习曲线，你完成了这一切。