雇主要求求职者的工资要求来筛选员工。雇主将使用此信息来查看哪些员工符合他们的个人资料，并查看谁完成了关于工作要求和工资范围的作业。在回应雇主关于薪资预期的要求时，您应该考虑几件事情。
决定你是否愿意回答一个范围，但不觉得你必须给出答案。如果你没有工资记录，如果你不确定范围或者你不舒服地回答，可以回复谈判。这是可以接受的，不应该损害获得工作的机会，特别是对于经验不足的求职者。另一方面，如果您有丰富的经验，尤其是类似职位的经验，您可能应该回答。
$config[code] not found说出要求的工资，但要做好功课并用数据备份该要求。您还可以与业内其他人联系，并找到您申请的工作的薪资范围。此外，您可以查看公司中的类似职位或使用在线工资指南来获得合理的薪资范围。请务必使用数据和来源备份您的薪资申请。在考虑公平的薪资范围估计时，应考虑到该地点的生活费用，工作的行业标准工资，经验，教育和福利。
证明你的工资要求是合理的，特别是如果你要求的工资高于正常水平。你应该说明你的资格以及为什么你的背景有资格获得更高的薪水。专注于您的成就，如教育，经验，奖项和建议。
