小企业主有充分理由为自己和员工制定401（k）退休计划。这是一种感谢员工努力，减少营业额并发出公司财务稳定信号的方法。
不幸的是，关于401（k）计划的神话，误解和普遍缺乏知识导致许多小企业避免朝着这个方向前进。
$config[code] not found
这是他要说的话：
消除神话：10 401k事实
误区1：401（k）设置和管理太昂贵。
“十年或更久以前，401（k）对于小企业主而言代价高昂，”Robertson说。
真相： Robertson补充道，情况已不再如此。例如，一家拥有10名员工的公司可以制定一项前期成本几百美元的计划，并将管理费用维持在每月不超过80美元的水平。
此外，数字技术的出现以及严格关注小型企业市场的投资顾问已经使401（k）成本降低。
罗伯逊表示，转向ETF指数基金投资也使得定价非常实惠。
“企业主的个人税收优惠可能高于其公司计划的成本，”他说。
神话2：401（k）复杂而令人困惑。
“这是一项规定，而且任何立法都必须是复杂的，”罗伯逊说。
真相： 他说，雇主只需制定简单的计划设计决策。数字技术的使用以及小企业投资专家的建议也简化了这一过程。
罗伯森说：“过去常常会有大量的文件来回发送，现在你可以在午餐时间制定计划。” “只需要20到30分钟就可以了解哪个计划适合您的业务并进行设置。”
误区3：当我设置401（k）时，我必须承担信托责任和风险。
“在过去，财务顾问会承担为企业主选择正确计划的责任，”罗伯森说。 “通常情况下，当雇主为他的公司开始401（k）福利时，提供者会带他完成步骤并询问计划设计。他可能会说，“你需要在一系列资产类别中获得谨慎的投资清单。这里有300种基金可供选择;找出适合的15-20。信托责任全在你身上。'“
真相： 计划提供商现在可以分担风险并简化流程。
“供应商明白小企业主没有时间或愿意承担风险，”罗伯逊说。 “专家CFA的投资委员会确定投资名单并监控资金，用资产类别中的更好的资金取而代之。他们做了繁重的工作，因此企业主不必考虑它。“
误解4：我必须成为一名投资专家，为我的公司制定计划。
“这个神话建立在最后一个神话之上，”罗伯逊说。 “很多人不投资专家，也不知道从哪里开始。”
真相： 他说，如果你选择ERISA 3（38）提供商，你就不必是专家。
投资者可以选择预先配置的模型，这些模型可以从业务主手中获取一些决策责任。
“我们承担了确定投资的压力，”罗伯森说。 “参与者可以从投资名单中选择，选择最符合他目标的投资名单。”
误解5：我的公司太小，无法保证制定计划。
“有一个神话说401（k）只适用于大公司，”罗伯逊说。
真相： 没有公司太小，不能投资401（k）。这个人是自雇人员还是公司有多少员工并不重要。它可以是任何尺寸。所需要的只是建立计划的愿望。
“任何只有业主的企业都有资格获得个人401（k） - 通常被称为独奏401（k），”罗伯逊说。 “个人计划的优势在于雇主也是雇员。这意味着您可以预留18,000美元的税收延期。如果你超过50岁，你可以追上另外6,000美元。如果你赚到足够的钱，你也可以分享利润 - 雇主和雇员之间最高可达53,000美元，如果你超过50美元则可获得59,000美元。
神话6：我买不起比赛。
神话说401（k）需要雇主供款。
真相： 罗伯森解释说，在提供401（k）计划时不需要匹配。但是，不匹配可以减少员工的收入。
“员工比赛可以减税，但如果业务不在这样做的地方，则不需要，”罗伯森说。 “业主为员工提供比赛或利润分享有很多互惠互利的理由，但两者都可以获得丰厚的回报。”
神话7：管理401（k）太费时间了。
“神话是401（k）是我要处理的另一件大事，”罗伯逊说。 “业主觉得他们将面临大量的文书工作，并担心会有额外的时间承诺。”
真相： 他说，您可以在线制定计划并获得小型企业投资专家的支持，他们可以帮助您和您的员工进行教育。
“你不必管理投资阵容，”罗伯森补充道。 “每个工资单每月需要几分钟的时间，而年末需要一点时间。这根本不是很麻烦。“
神话8：401（k）仅适用于拥有CFO或人力资源部门的公司。
企业主认为他们需要有能够管理退休计划的专家。
真相： Robertson解释说，虽然这些可以提供帮助，但大多数提供商都有专业的财务顾问和资源（例如视频，网络会议）来教育员工和有关投资的现场问题。因此，企业不需要专家就能制定出易于管理的优秀计划。
罗伯森说：“希望这个神话现在已经消失，因为公司了解让员工了解并为退休储蓄是多么容易。”
误区9：我的员工不关心我是否提供退休福利。
“当我们与企业交谈时，我们确实得到了这一点，”罗伯逊说。
真相： 调查显示，75％的人认为401（k）是退休储蓄的重要工具，83％的人认为无论业务规模如何都应该要求他们。
误解10：没有小企业提供退休福利，我为什么要这样做？
“事实上，只有13％的100岁以下的小企业提供退休计划，”罗伯森说。 “这意味着所有员工中有三分之一到一半的人无法获得这样的计划，因为他们为小型企业工作。”
真相： 企业主希望在某个时候退休或被迫这样做。当时间到来时，401（k）可以提供帮助。此外，考虑到雇用新员工所花费的时间，生产力的损失和客户流失，更换员工的成本可能比他的薪水高出150％。
“没有制定退休计划对公司来说可能是非常具有破坏性的，”罗伯森说。 “有时候人们会为了福利而离开。”
为了帮助小企业主解决退休计划问题，Robertson和他的团队创建了一个新产品Spark 401k，它为大企业所享有的小公司提供同样的福利。其中包括能够建立退税套餐，减税税，减少营业税，招募和激励员工。
通过Shutterstock的401k文件夹照片
评论▼
