你已经完成了面试过程，现在你只是在等待开始这份新工作。但在您可以之前，透视雇主正在检查您的参考资料。即使您可能不确切地知道潜在雇主会询问您的参考文献的哪些问题，但通常会包含基本主题，甚至还有一些他们在法律上无法提出的问题。
基本信息
通常在联系参考文献时，潜在雇主将从一般性问题开始，例如就业日期，职称和工作职责。收到的答复提供了就业的基本参数，并提供了申请人提供的信息的确认。
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在确定了职位的基础知识之后，问题通常更多地关注申请人在这个职位上的表现。问题包括撤销职位的记录原因以及如果情况出现，申请人是否会被重新雇用。该领域的其他问题应该集中在出勤记录和准时性上。
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与先前雇主一起检查参考资料的最重要方面之一是该职位的过去表现。在检查参考文献时，潜在的雇主会询问有关整体职业道德，优点和缺点，准时，迟到，您是否在团队环境中运作良好以及您需要多少直接监督的问题。此领域的其他问题通常会询问您对细节的关注，您是否有能力满足最后期限以及您如何处理压力下的工作。
外界影响
雇主意识到所有员工都有工作以外的生活，并且经常想知道如何在工作场所处理这些外部力量。该领域的问题不仅限于特定领域，而且是开放式的，允许参考填写他们认为合适的空白。这些并不是为了窥探那些不受其关注的领域，而只是为了更好地了解这些因素将如何影响工作绩效。
关闭限制
联邦法律禁止潜在雇主向申请人或参考资料询问可能被用作歧视基础的某些主题。这些领域包括年龄，种族，宗教，政治派别，性取向，肤色，怀孕，婚姻状况，公民身份或残疾，以及其他。
