如果您在收集失业时从401k计划或任何其他类型的雇主赞助的养老金或退休储蓄计划中获得退休分配或早期分配，印第安纳州失业补偿法可能会通过减少您的失业救济金来惩罚您。但对你的处罚将取决于你从401k收取多少，以及你采取401k分配的情况。
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作为一般规则，印第安纳州处理由您的任何前雇主赞助的计划中的401k分配，就好像它们是由该雇主支付给您的工资一样。这意味着您的每周福利将减少美元兑换美元的401k分配金额。每个月的分配将除以四周，并从每周的失业救济金中扣除。一次性分配将除以您的每周福利金额。
这个怎么运作
如果您每周最多收取390美元的失业救济金26周，那么您每月将获得1,560美元。如果在同一个月，您还从您的前雇主的401k计划中收到了等于或超过1,560美元的401k分配，那么这笔款项将从您的失业救济金中扣除，使您在该月没有失业救济金。如果您从401k计划中获得每月750美元的分配，那么每周的失业救济金将减少188美元，使您每周的净失业救济金为202美元。社会保障，铁路退休和残疾福利不计入您的失业救济金。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了延迟分配
如果您在开始领取失业救济金之前等待开始接受401k分配，则从您的福利中扣除的罚款将仅适用于您开始参加401k分配之后的失业救济金。在该日期之前支付的福利金不会受到影响。例如，如果您延迟接受401k分配，直到您收集了12周的失业，那么401k分配将从您剩余的14周的福利中扣除。您已收到的12周福利中不会追溯扣除。
艰苦的规则
2011年7月1日生效的州法律修订了印第安纳州的失业补偿法规，如果您因为无法控制的事件造成无法预料和严重的经济困难而采取401k分配，则可以免除处罚。您将承担证明您有资格获得艰苦条件豁免的责任。决定将根据具体情况进行。如果州政府认定您有资格获得艰苦条件豁免，除了您的401k困难分配外，您还将获得全额失业救济金。
