技术主管为在任何行业工作的员工提供实际领导 - 无论在哪里进行技术工作 - 例如实验室和测试环境，制造，信息技术，电信，工程和建筑。主管通常以技术人员的身份开始。他们知道如何完成员工正在做的工作，并利用这些知识培训员工，验证工作是否准确，分析错误并解决问题。
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技术主管领导技术熟练的技术人员团队。这些主管确保在适当控制的条件下有效地遵循程序。在测试环境中，技术主管检查结果的准确性，并验证设备和工具是否正常工作，并根据所需的精度进行校准。在生产环境中，它们可以验证工作质量并确保机器高效运行。
招聘，评估和改善人员
技术主管面试新职位的候选人，并雇用或提出招聘建议。这些主管必须将新员工转移到工作岗位，观察工作中的所有员工，并评估绩效。他们提供指导并制定培训计划，然后根据公认的绩效变化评估两项工作的有效性。当员工的工作达不到标准并且没有改进时，该主管遵循公司与经理和人力资源的协议来正式确定人员改进计划。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了使员工的技能与工作相匹配
技术主管密切关注细节，但也看到细节如何结合在一起形成更广泛的图景。这些专业人员可以轻松地进行多任务处理并有效地组织工作任务。担任此职位的候选人应该有能力制定支持研究，开发，测试和项目任务的工作计划。主管审查项目要求和规范，然后根据技能和能力将员工与任务和工作相匹配。
资格
除了作为技术人员的工作经验之外，技术主管必须在其工作领域中具有足够的教育和培训水平。在进行患者测试的医疗保健实验室中，技术主管必须持有医学博士或骨病医生的学位，并获得在实验室工作完成状态下执业的许可。另一方面，机械师的监督员通常只需要高等教育认证。
2016年建筑和工程经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年建筑和工程经理的年薪中位数为134,730美元。在低端，建筑和工程经理的第25百分位薪水为108,040美元，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是167,290美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有180,100人从事建筑和工程经理。
