这并不是说它一帆风顺。
在未来一年中，经济仍是家族企业的一个关键问题，68％的人表示市场状况是首要关注的问题。然而，这比两年前前一次调查中担心市场状况的88％有所下降。
除了对外部因素更加乐观之外，美国家族企业对其内部运营也更有信心，超过四分之三的人表示他们计划将业务转移到下一代（两年前从55％上调） 。
虽然家族企业正在计划增长，但他们并不是急于求成，而是采取长远眼光。大多数人（82％）表示他们计划在未来五年内稳步增长。只有11％的企业表示他们将迅速而积极地发展。
然而，总体而言，家族企业正采取更积极主动的姿态寻求增长机会。该研究中的公司专注于投资创新和拓展国际市场。超过一半（58％）认为创新是增长的关键，而近一半（47％）正在向海外扩张，54％的人预计未来会这样做。这比两年前计划在国际上销售的30％有显着增长。
家族企业面临的最大挑战是什么？他们如何克服这些挑战？普华永道确定了两个关键领域：
人才短缺 - 内部和外部
超过一半（52％）的人表示很难找到具备竞争所需技能的员工。在家庭中，继任计划是一个问题，50％的人担心下一代没有技能或驱动未来领导业务。
他们能做什么？
现在专注于培养接班人。继任计划仍然是家族企业的绊脚石，38％的受访者表示这对他们来说是一项重大挑战。制定计划并努力确保您的家人随时准备进入关键岗位。如果他们没有能力或愿望，那么您的计划应该包括在非家庭关键员工中培养人才或引入外部专业知识。
即使是那些计划将业务所有权转让给其继承人的家族企业主，也有24％的人表示他们会引入外部管理来帮助经营业务。
技术变革
家族企业主将技术视为一把双刃剑。虽然技术使许多家族企业能够扩展和发展，但快速的变化使其难以跟上。超过三分之一（39％）的受访者表示，在未来五年内，对新技术的需求将成为他们面临的重大挑战。
他们能做什么？
充分利用年轻一代与科技的天然关系。培养内部人才，以跟上技术变革，学习将来保持业务竞争力所需的IT技能。然后让年轻的家庭成员自由地改变您的业务运营方式。
您的家族企业今年及以后面临哪些挑战？
通过Shutterstock种植夫妇照片
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