向雇员提供收购的雇主为他们提供经济激励，以自愿切断他们的雇佣关系。接受买断的员工可能无法根据州法律领取失业保险金。如果您的雇主为您提供公司买断套餐，您应该考虑接受套餐对收取失业保险金的影响。
$config[code] not found根据联邦法律和随意就业原则，雇主无需向雇员提供遣散费或经济奖励以终止雇员。但是，一些雇佣合同要求雇主在终止雇员之前向雇员提供经济补偿。此外，许多雇主自愿向其被解雇的雇员提供补偿方案，以切断他们的雇佣关系，并减少后续不当终止诉讼的可能性。买断可能包括应计假期工资，病假工资和未使用的假期工资。它们还可能包括退休福利和遣散费，基于雇员的就业服务总年数。许多州禁止接受公司收购的员工领取失业保险金。
州法律
许多州认为员工接受买断是失业保险的不合格事件。州失业保险机构可以进行事实敏感的审查，以确定员工接受买断是否纯粹是自愿的。换句话说，接受公司收购的员工可能已经这样做，因为他们认为，如果她不接受要约，她的公司无论如何都会终止她。在大多数州，自愿终止雇佣的雇员没有资格领取失业救济金，除非自愿终止是基于正当理由。
密歇根州的例
在某些州，如密歇根州，接受公司收购的员工可能没有资格获得失业保险金。如果您居住在密歇根州，并且您有理由相信无论是否接受买断都会被终止，您可能有资格获得失业保险金。根据密歇根州失业保险机构的说法，如果你的公司告诉你接受买断会符合你的最佳利益，因为它计划解雇你，你就有充分理由终止雇佣关系。但是，如果该机构认为您可以继续工作，那么您接受买断的事实可能会被认为是没有正当理由的自愿辞职。
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如果您居住在俄亥俄州，您通常可以接受公司买断并领取失业保险金，因为俄亥俄州就业和家庭服务部认为接受公司收购是终止雇佣的一个很好的原因。但是，虽然该机构在接受贵公司的收购要约后不会取消您领取失业保险金的资格，但会将您的每周津贴减少一周的买断补偿金额。
