据说小企业是经济的命脉。但人们是小企业的生命线。
人力资源问题在小型企业环境中是独一无二的。我们的规模不仅使我们能够以更快的速度（一个加号）回应市场，而且我们也更积极地感受到团队动力的影响（好的，坏的和丑的）。
这让我想到了今天的功能类别 2010年度最佳小企业奖。这篇文章是我们的6部分系列中的第2部分，将焦点放在图书奖的每个类别的书籍上。 （见昨天关于创业书籍的帖子。）今天的焦点是关于人力资源的书籍。
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到目前为止提名的4本人力资源书籍包括：
胡萝卜和棍棒不起作用 以尊重原则构建员工敬业文化 保罗马尔恰诺
驾驶 关于什么激励我们的令人惊讶的真相 作者Daniel Pink
登顶 职业成功的策略 作者：Kathryn Ullrich
工作中没有人 他们是谁，他们伤害他们，并从你的工作场所摆脱他们 作者：Ron Newton
要获得良好的人力资源读数，请查看该类别中的指定书籍。 投票。提名。读。分享。 如果您没有看到自己喜欢的，请提名。与此同时，快乐的人力资源部。
