这不应该是一个惊喜。你知道他们肯定会问，但是谈论薪水期望并不容易，特别是当你的收件箱中发现了请求时。期望工资是每个申请人筛选过程的一部分。这是公司削减候选人数量的最简单方法之一。如果数字太高，你就出局了。太低了，你也可以发现自己被削减了。虽然准备和研究是关键，但你仍然需要咳出一个数字。
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大多数职业教练会告诉你尽可能地推迟薪水的话题。您希望给自己足够的时间将您的技能和能力出售给潜在的雇主。您还希望收集有关该职位的足够信息，以做出明智的决定。在会谈期间，您可能会发现该角色的责任多于宣传的角色。因此，转移问题，并告诉招聘经理，“此时，我想在讨论一个确切的数字之前先听听更多关于这份工作的信息。”
请求会议
如果你在面试过程中更进一步，偏差可能不再是一种选择。相反，你需要分享一个数字。但不是在回复电子邮件中回复，而是请求会议来交谈号码。在2013年对“福布斯”的采访中，资深职业教练罗伊科恩解释说，薪资讨论最好尽可能亲自完成。这是另一个让潜在雇主面前给人留下印象的机会，而招聘经理则更有义务在面对面时进行谈判。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工资范围
毫无疑问，在开始求职之前，你已经对收入进行了研究，所以你知道什么是公平和现实的薪水。但是不要提供单个号码。给出一个范围，然后告诉潜在的雇主你不想“锁定”这些数字。重申你希望找到一个合适的职位，在执行职业教练Mary Ann Gontin的同时接受Fox Business的采访。这样做表明了您对工作的承诺，而不是薪水。
赔偿总额
告诉潜在的雇主你愿意讨论总薪酬是处理这种要求的另一种方式。这允许您的一些灵活性，特别是如果您愿意花更少的钱来换取额外的好处，例如额外的休假日，付费停车，股票期权甚至是一周一天或两天远程办公的选项。某些额外津贴可以降低薪酬。
赚取历史
使用您以前的薪水作为起点也可以。虽然最好亲自见面，但您可以选择在回复电子邮件中提供您当前的工资 - 潜在的雇主可以合法地询问过去的雇主您在做什么，所以这并不像您有什么可隐瞒的。然后，告诉招聘经理你希望收到的增加的百分比。
