作为小型企业所有者，您可能认为最重要的投资是在您的设备中，或者在最新产品的研发中，但在大多数公司中，您的员工是您最重要的资产。您的员工将与客户沟通，坚持您的品牌价值，并最终帮助公司发展 - 因此，了解如何以任何方式支持您的员工符合您的最佳利益。
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通过津贴，灵活性，服务和环境条件为您的员工提供更多支持，可以通过多种方式帮助您的公司：
- 出勤率和生产力。 仅在美国，工人的疾病和伤害每年就要超过2250亿美元。为您的员工提供更多支持可以帮助预防这些疾病，主动解决这些问题，以免他们干扰生产力。在工作中，您的员工也可能更高效，能够在更短的时间内完成更多工作或获得更高的绩效。
- 士气和保留。 员工流动也是一个比你想象的更大的问题;更换员工的成本是6到9个月的工资，具体取决于角色。支持您的员工让他们更快乐，更高的士气意味着更高的生产力和更高的员工保留率。
- 声誉。 您如何对待您的员工也会影响您公司的声誉，特别是现在像Glassdoor这样的网站允许员工解释为雇主工作的感受。您对员工的待遇越高，您的品牌就会越积极。
如何支持您的员工
了解如何为员工提供支持的好处听起来很棒，但您如何才能真实地实现这些目标呢？
以下是有关如何为员工提供支持的一些提示：
- 为员工健康提供资源。 提供您可以支持员工健康的任何资源。像iCliniq这样的平台可以让您的员工与医生和医疗专业人员进行协商，以便他们能够快速应对疾病和伤害。如果您想通过免费健身会员资格赞助您的员工，Anytime Fitness等健身房特许经营也可提供团体折扣。您还可以通过提高他们对营养和锻炼对健康和福祉影响的意识来改善员工健康。
- 提供持续的教育和发展机会。 您还可以为员工提供更多教育和持续发展的机会，从而为他们提供支持。例如，您可以提供补偿员工为其职业生涯所做的新课程。这些好处使您的员工更有价值，也给他们一个很好的理由来坚持下去;他们能够以更低的速度和稳定的环境学习新的知识和技能。
- 考虑允许更多工作场所灵活 您在工作场所提供的灵活性越大，员工就越能找到合适的工作与生活平衡。根据Indeed的报告，一些最适合工作场所灵活性的公司是提供学费援助的H&R Block，允许灵活的员工安排的Network Capital Funding Corporation，以及围绕员工需求和优惠的In-N-Out Burger免费餐。这里有许多选项，从提供灵活的时间和日程安排，到实施BYOD政策和创建更轻松的着装要求。
- 允许个人时间。 如果他们想继续成为成功的专业人士，每个人都需要个人时间。有时候，这意味着要花时间去处理家庭危机。其他时候，这意味着度假从你的位置压力减压。无论哪种方式，让员工轻松，持续地花时间，无论工作压力多大，都可以帮助他们保持健康和快乐。
- 提供退休福利。 如果可以，请为您的员工提供退休福利。具有公司匹配的401（k）计划可以确保您的员工有一条可行的退休途径 - 还有其他考虑因素可以提供类似的激励措施，例如SIMPLE IRA。即使您没有提供正式计划，您也可以通过向您的员工提供可用于计划自己的金融期货的教育材料和资源来为您的员工提供支持。
让小企业主从追求这些形式的员工支持回来的最大的事情是成本;即使是基本的员工健康计划也可能花费数千美元，并且允许更多的休假意味着您的员工有更多的时间获得报酬，但却无法工作。只要记住将您的员工视为一项费用，而不是将其视为一项投资，即使是最小的投资也可以在士气，生产力和保留方面获得巨大的回报。
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