科技是经济增长最快的部门之一，对合格候选人的需求往往超过供应。这些技术职位提供高于平均水平的工资，许多各种规模的科技公司都希望尽快聘请高技能人才。
事实上，继续研究小型企业招聘趋势，已经剖析了全国小公司正在填补哪些类型的技术职位。该公司将这些角色与较大公司雇用的角色进行了比较。
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与较大的同行相比，小企业所寻求的技术角色类型有所不同。
小型企业希望聘用更多面向产品的角色，如软件和硬件工程师，而不是像测试人员，分析师和数据库管理员这样的支持角色。
这对于确实经济研究分析师Daniel Culbertson来说是有意义的。 “这反映了一家寻求建立产品的初创公司，而不是一家希望支持和维护其旗舰产品的公司，”他说。
在小型企业中，能够让精通技术的员工和潜在客户发挥其创造力并更多地参与产品开发的工作（如应用程序）的需求量很大。大企业的情况并非如此。
Per Indeed的数据显示，除软件和硬件工程师工作外，小型企业还希望填补系统软件和应用程序开发的工作空间。随着工作变得不那么有创造力和更多的制度 - 比如支持专家角色或某种形式的管理员，他们往往更需要大企业而不是小企业。
初创公司在寻找招聘这类更具创造力的人才时具有固有的优势。
“工程师通常喜欢建立产品并对公司的核心产生影响，”Culbertson说。 “有时在大公司的核心产品开发中没有那么多创造力的余地，这就是初创公司吸引许多科技工作者的原因。”
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