在采访中询问雇主的事情

面试不是单向谈话。当招聘经理询问您是否有任何最后的问题时，您的回答必须首先关注雇主的需求。与此同时，无论您提出什么问题，都应该深入了解您将遇到的工作环境，以及它是否符合您为自己的职业生涯设想的价值观。只有这样你才能真正知道工作机会是否值得一试。

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你能描述一下你的管理风格吗？

根据Rasmussen College Online Career Services针对求职者的指导原则，每位经理都有不同的理念，因此确定您是否能接受他的经营方式非常重要。与主管的关系质量是您是否会在公司蓬勃发展的最佳指标。例如，一个想要在决策中留有余地的员工，可能不会很好 - 或者说很长时间 - 在一位自称“非常亲力亲为”的主管的指导下。

公司如何定义成功？

雇主通常对职位描述中的细节有不同的解释。拉斯穆森学院的指导方针建议，现在是时候通过面对这些问题来避免令人不快的意外。提出这个问题有助于澄清生产配额，旅行要求和您可能希望投入的小时类型等细节。面试官的回答还可以让您确定工作如何适合您的个人义务。

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你对完美候选人有什么看法？

提问这个问题邀请雇主想象你的工作，2010年8月在“福布斯”杂志上发表的一篇文章。例如，将问题称为开放式问题。然后描述雇主可能认为有用的先前成功。更有针对性的方法也可以很好地引出这些信息。要求招聘经理说出他最想要的三种品质，并回答一下你为何适合他们的例子。如果不出意外，面试官会看到你仔细考虑了这些问题。

为什么这个位置可用？

公司出于各种原因出租。有些人比其他人更负面，例如拉斯穆森学院的指导原则，这是一个高周转期。另一方面，由于晋升，空缺可能已经开放。如果是这样，您有理想的机会询问您的潜在雇主如何定义成功，以及是什么使之前的乘客得到提升。无论哪种方式，您都需要在提出要约之前确定工作环境的大小。

其他考虑因素

糟糕的准备会损害可信度。根据弗吉尼亚理工大学学生事务部的建议，如果你的最后一个问题在公司网站或小册子上有所涉及，那么你做了多少功课将是显而易见的。如果您对听到答案没兴趣，请不要问问题。此外，避免询问工作的具体方面 - 例如福利或薪酬 - 除非面试官提出这些方面。否则，你会显得自私，这是一个交易破坏者。