你比任何人都更了解：小企业主的一个明显特征是你必须戴上很多帽子。在这一年的这个时候，您可能正在与您的人力资源顾问合作，因为您不需要您的福利帽。
我知道确定明年的员工福利登记是一项艰巨的任务，很快就会变得无法抗拒。但我有一些技巧可以帮助你。我和我的团队一起工作，我们整理了三个重要提示，帮助小型企业成功开放注册。
$config[code] not found1）利用税收抵免
如果您是雇用25名或更少的全职同等工人的企业，其平均年工资不超过50,000美元，并且如果您向这些员工提供健康保险，则您的企业可能有资格获得小企业医疗保健税收抵免。
小企业医疗保健税收抵免可以达到小企业保费的50％。
注：截至2013年8月26日，IRS.gov声称只有不到25名员工有资格获得这些学分。但是，“国内税收法”第45R条（PDF）规定，“符合条件的小雇主”一词是指在纳税年度不超过25名全职雇员的雇主。
人们喜欢被爱。了解这一点并将其应用于福利将有助于确保您的员工感受到赞赏。 这是什么意思？ 好处并非一刀切。为员工提供两到三个选项，帮助他们创建一个独特的需求包。要扩大您提供的选项而不增加您的底线成本，请考虑自愿选项，如事故，癌症，生命和短期残疾保险。 百分之五十九的员工表示如果由雇主提供，他们可能会购买自愿保险福利。 有效的沟通对于帮助员工了解他们的福利选择以及通过您提供的福利提高员工敬业度至关重要。 只有26％的员工表示他们总是理解他们的政策所涵盖的一切，这意味着您的沟通应该受到好评。 这将提醒员工他们可以获得的重要健康和财务选择。使用外行的术语而不是高级术语，并将您的语言适当地定位到不同的工作流程。 超过五分之二的工人同意一个沟通良好的福利计划会降低他们离职的可能性。 家庭邮件，电子邮件，视频，福利小册子，工地会议和在线工具或门户网站是各种渠道，以确保您的员工获得必要的信息。 员工更愿意从多种资源中获取员工福利信息和建议，包括公司的HR专业人员（30％），公司内部网（17％），福利手册（17％）和/或福利提供商的网站（12％）。 许多研究表明，在福利决策方面，工人的配偶往往是决策者。妇女为家庭做出大约80％的医疗保健决定。 快乐团队照片通过Shutterstock 2）为您的员工提供选择
3）沟通是关键
全年传播关于福利的信息
使用多个途径来传达注册详细信息
向配偶和合作伙伴提供注册信息
