最近，小企业趋势要求SurePayroll Inc.的Stefan Schumacher在其2016年2月的小企业调查中提出几个问题。这些曾经是：
- 在搜索新的求职者（招聘网站，背景调查，技能评估等）时使用哪些资源/工具？
- 招聘的最大障碍是什么？
第一个问题的答案很大，相比之下，使用诸如Indeed或Careerbuilder这样的工作网站的人占37％，口碑相当于70％。
$config[code] not found显然，雇主对口口相传的求职者感到最舒服 - 当一个现任员工的朋友或熟人或他们圈子里的某个人申请工作时。了解候选人的朋友是候选人资格和性格的良好指标。
23％的雇主使用LinkedIn，17％的雇主使用Facebook招聘或搜索求职者，而33％的雇主使用LinkedIn和Facebook来检查求职者的质量。
一位小企业主说：“我希望在Facebook上看到适当的内容 - 没有吹嘘自己醉酒或整晚，没有种族主义言论。如果候选人有任何共同的朋友，我会联系他们进行推荐。“
其他雇主正在寻找“好语法”之类的东西; “性格特征和个人习惯”;以及“他们对社交媒体有多积极。”
百分之五十九进行背景调查。
大多数人都认为，招聘的最大障碍是找到合适的申请人，具备48％的工作技能。
为了确定候选人的工作资格，48％做了某种技能评估，例如：
“聘请技术人员：给他们一把烙铁，看看他们使用它的程度，”一位小企业主说。一位拥有一家面包店的企业家表示，他们要求候选人“执行各种蛋糕装饰任务。”“我们让他们进来几天，看看他们是否与这个位置相符，反之亦然，”另一位企业主说。
雇主提到的其他测试包括Wonderitude和Kolbe等能力测试，以及数学/写作评估，以及“精确工作的灵活性”。
没有一种筛查方法适合所有雇主和工作类型，因此雇主进行评估的方式因调查的响应次数而异。
口碑照片通过Shutterstock
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