通过写出一篇精湛的 - 但写得很好且诚实 - 自我评估的时候，你的公司的绩效评估，你将减轻你的主管的负担，他们中的许多人都害怕。主管通常不会享受年度绩效考核所需的艰难对话。但是，如果你写一个有效的自我评估，为你的工作表现提供一个有力的案例，你的老板可能会奖励你的工作表现以及你在评估时放松进行富有成效的对话的工作。
$config[code] not found了解你的工作
如果您像许多员工一样，您的工作描述可能无法捕获您的所有任务和职责。保持几个月的工作职责记录 - 包括他们的工作频率和完成方式。使用您的日志来列举您的书面职务描述与实际职责之间的差异。这样，您的自我评估可以解决您的整体工作绩效问题，而不仅仅是书面工作描述中列出的任务。评估包含您在工作描述中未列出的领域的优势评估，可帮助您阐明您对组织的价值。
嘟嘟你的角，但不要成为一个布拉格特
在他们谦虚的尝试中，许多员工可能不愿意表达他们的真实性。谦虚和谦虚不会使你展示自己的才能，这是你在绩效评估时写出有效和强大的自我评估所必须做的。另一方面，没有人会对所有事情都表现出色，所以要先评估一下你的表现特别好并专注于它们的领域。描述你的成就，而不是把自己描绘成超人。并提供这些成就的证据，例如来自主管和客户的表扬或反馈。这就是你以一种可信的方式吹响号角的方式。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了不要忽视你的弱点
通常建议求职者在试图将他们的资格出售给未来的雇主时，不要使用“弱点”这个词。而且你也应该避免它，因为你有能力推销你过去的表现和你的能力，这样你就可以得到那些梅花的任务或者你正在寻找的薪水。而不是发现自我评估中的弱点，承认你的“需要改进的地方”。但不要止步于此。描述您的改进计划，例如完成计算机课程以提高您的技术技能。使用自我评估来展示主动性，您的后续行动将表明承诺。
展示进步和专业发展
检查您过去几年的自我评估和主管的绩效评估。衡量您对自己的评价与主管对您的评价之间的距离。描述您和您的主管为当前评估期设定的目标;列出你取得的成就以及你对其他成就的距离。有效的自我评估通过突出您的专业发展和进步来确认您设定的里程碑。如果您在实现这些年度目标的过程中获得了新的技能或专业知识，请说明它们如何使组织受益。
开拓你的未来
一旦你写下了你在最近的评估期间取得的目标，就要提前考虑你明年要完成的目标。巧妙地确定您未来的职业目标。例如，“我希望在接下来的12个月内晋升为经理人”，而不是“我希望在接下来的12个月内晋升为经理人”，“我未来12个月的职业目标包括发展我的领导能力和监督技能，以便我能够为自己定位未来与公司的管理角色。“
