工业心理学是致力于理解和管理就业和组织关系的心理学领域。工业心理学家可以直接从事咨询业务，为员工提供咨询，或为企业寻找和雇用合适的员工提供技巧。无论他们的具体角色如何，工业心理学家都能对公司的生产力和员工士气产生积极影响。
$config[code] not found实施新政策
工业心理学家可以利用他们对人类心理学和组织关系的知识来帮助公司实施促进更好的工作环境的新政策。例如，新企业可能会使用工业心理学家来帮助他们制定策略，以确定填写特定工作所需的员工特征。已建立的企业可能会与心理学家签订合同，以解决特定问题，例如高流动率，或帮助员工进行重大转变，例如改变新的管理层。
提高生产力和工作满意度
根据发表在“劳动经济学杂志”上的2014年工业心理学研究，人们在更快乐的时候会更加努力。工业心理学家可以通过提供改善工人心理健康的解决方案，帮助雇主解决员工生产力方面的挑战。例如，他们可能就特定类型的员工提供最有效的管理方式咨询，或者如何帮助员工解决工作 - 家庭冲突。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了导航职业变化
工业心理学家可以为需要帮助导航职业变化或适应工作场所变化的个人提供一对一的咨询。例如，一位工业心理学家可能会帮助一位新生父亲在孩子出生后努力重返工作岗位。同样，工业心理学家可能会向最近解雇的员工，计划职业变化的员工或实习生提供咨询，以寻求他应该追求的职业生涯的指导。
促进工作场所合作
雇主经常实施团队建设练习，工业心理学家可以最大限度地提高这些活动的有效性。心理学家可以就如何促进工人之间的更多合作和尊重向雇主提出建议，并帮助制定政策，使工作场所更具凝聚力和友好性。当存在特定的挑战 - 例如工作场所欺凌 - 工业心理学家可以与各方交谈，以确定一个双方都同意的解决方案。
