当你看到即将到来的促销活动时，现在不是时候坐下来，放松并享受你的劳动成果。相反，你需要借此机会获得最好的交易 - 无论是更高的薪水，弹性时间，更好的福利还是你一直在盯着的健身房会员。现在关键是要对你所期望的事情进行研究，然后在正确的时间以正确的要求进行谈判。
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好时机是关键。如果您的雇主为您提供促销活动，请不要在未查看交易条款的情况下接受，请向Alison Green提醒Ask a Manager博客。格林建议，如果你这样做，你基本上是在向老板说你会接受任何条款的工作。相反，请花时间查看交易细节。 Business Insider的Maggie Zhang表示，您应该将其视为拟议的交易而不是不可谈判的交易。不过，不要等待太长时间才能回应。一两天应该有足够的时间来审查细节并进行还价。
做你的作业
在你做一个还价之前，要更好地了解你对新工作的期望。与离职的人交谈，了解他每天的工作情况，并对工作岗位进行审查。如果您与即将卸任的员工进行沟通，请询问他在该职位上获得了多少钱，或者让他说出一个范围。如果他没有即将到来，研究工资数据库，如劳工统计局或确实，以了解人们在新职位上的收入。与LinkedIn上的类似工作人员建立联系，以了解他们的工资范围以及他们如何构建工作日。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了超过薪水
如果您与处于类似职位的其他工作人员建立联系，也可以询问与工作相关的津贴类型。例如，如果您被提升为区域销售人员的工作，那么有必要知道可比公司的其他人可以全时使用公司的汽车。如果你的公司没有足够的预算来提高你的薪水 - 或者即使它确实如此 - 准备好要求其他额外津贴。例如，倡导弹性时间，健身房会员资格，费用帐户，股票期权或衣柜津贴。
强调你的贡献并愿意走开
当你带着你的还价回到桌子上时，首先要概述为什么你会值得额外的。提醒您的老板您的销售工作中的销售记录，或者您在广播新闻制作工作中如何提高收视率。然后列出你的请求，并有一两个你愿意参与谈判的目的。例如，要求加薪，衣柜津贴和健身房会员资格，但如果老板胡扯，愿意放弃健身房会员资格。如果她不愿意谈判，提前决定你是否愿意离开。毕竟，承担新的责任限制你的个人时间可能不值得，如果你不会得到适当的奖励。
